回答者： 女性/ インテリアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
接客件数、成約率、キャンセル率、客単価など定量評価軸が充実していて細かく実績を記録しているので、調子が良い悪いの波に対して原因や課題を具体的に確認できます。入社時に膨大な量の研修と覚えなくてはいけない事がありますが、都度自己課題を立てて１つ１つ成長していける環境だと思います。目標未達に対してのペナルティなど、厳しいプレッシャー的な制度はありません。
接客件数、成約率、キャンセル率、客単価など定量評価軸が充実していて細かく実績を記録しているので、調子が良い悪いの波に対して原因や課題を具体的に確認できます。入社時に膨大な量の研修と覚えなくてはいけない事がありますが、都度自己課題を立てて１つ１つ成長していける環境だと思います。目標未達に対してのペナルティなど、厳しいプレッシャー的な制度はありません。