Item: 株式会社ルックウェル
Rating: 3.6
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員

3.4

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株式会社ルックウェルの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ルックウェルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。ライトハウスは、株式会社ルックウェルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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口コミ投稿日：2020年08月22日

成長・キャリア開発:とにかく管理職にならないと何もできない。働きがい:良い思い出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】あまりいない。女性社員は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】比較的多いと思います。社内行事が、好きな方なら馴染

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】女性社員は気を使ってくれるのですごく溶け込

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】休日は普通にあります。ただ、1人に話をす

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】どちらかといえばチーム

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】しにくい。これまでに自分たちはこうしてき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】どちらかといえば成果。売り上げを上げることに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】比較的しやすい。仕事柄新しいモノを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】年功序列の風土がとてもつよい。また、上の人に意見

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】厳しいような緩いようななんともいえない会社です。ギ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任、裁量は時間がかかります。独り立ちするまで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】比較的厳しいと思います。ただ、世間一般的な厳し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】月1回の会議後に飲みに行く時もある。この会社の忘年会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】営業部と仕入部と部署が二つしかないので関わることは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】基本的に部長の承認が必要。全ては部長に報告する義務

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社内で勉強会、ノウハウを伝えること

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】とくに積極性は感じませんでした。ただ忙しいとい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践で覚える環境です。社内の人よりそ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】その都度説明する感じでとくに研修という教

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】基本的に教えてはくれますが、自分の都合がよ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】新人をほったらかしのところがあり、成長し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】上司えのごますり。上にいく人はそれが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:入社後はまず物流センターでの出荷業務の実習を行いました。実際... 続きを見る

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会社名	株式会社ルックウェル
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.lookwell.com/
所在地	大阪府大阪市天王寺区

従業員数	60名
設立年	1948年
資本金	35百万円
代表者	松本貴史
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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