口コミ投稿日:2023年09月15日
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ 建築コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築コンサルティング事業部
2.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル
3.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年05月08日
回答者: 男性/ 個人訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DUSKIN事業部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2022年04月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダスキン事業部/ リーダー
5.0
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ ダスキン事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ 個人訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DUSKIN事業部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ セールスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月31日
口コミ投稿日:2021年11月28日
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年04月07日
回答者: 女性/ 配送ルートマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ダスキン/ チーフ
2.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 所長
3.4
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル事業部/ 一般
3.5
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月15日
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ 経理会計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
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3.0
愛知県名古屋市中区栄3丁目27-1SAKAEPLACE
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー
事業の強み:トップシェアであるレモン事業の弱み:過去の成功体験が足かせに...
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3.5
兵庫県神戸市中央区中山手通3-10-14日玉ビル2F
メーカー・食品・飲料
2.7
大阪府大阪市東淀川区下新庄5丁目7-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国内営業/ 主任
事業の弱み:大手企業、異業種からの参入が相次いでおり、競争力のある新商品...
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2.9
北海道河西郡中札内村
メーカー・食品・飲料
3.0
東京都港区港南2丁目13-40品川TSビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:機械がトラブルを起こしたら直したり、機械のメンテナンスや製品...
続きを見る
3.4
三重県四日市市富田2丁目8-19
メーカー・食品・飲料
3.0
東京都北区王子5丁目5-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ いか加工
事業の強み:同業他社と比べると生産ラインの規模や開発拠点も大きくしている...
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2.8
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower 11F
メーカー・食品・飲料
3.2
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
2.9
東京都板橋区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:企業としては安定感抜群かと思われますが、長く続ける、続けられ...
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株式会社ナックのカテゴリ別口コミ(503件)
株式会社ナックの回答者別口コミ(99人)
- コーポレート部門 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月18日
- 建築コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年01月24日
- シーダー 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月25日
- 建築コンサルティング事業部 / 管理職 / コンサルティング営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月26日
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 経営管理部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
コングロマリット経営・ストックビジネスによる経営基盤の安定
事業の弱み:
経営基盤は非常に安定していると思う反面、大きな事業成長はできない。
事業展望:
人の確保がキーとなると考えます。
メインの事業が新規開拓~配送と人手を要することから、他社との競争に勝ち、働き手を確保しないと事業存続は難しいです。しかしながら、昇給のカーブが非常に緩やかなこと・福利厚生が充実していないこと・年間休日が110日であること等々考えると他社との競争に勝ち、新入社員・中途入社者ともに人材確保をするのはできないと考えております。