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回答者：男性/ 揚重/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが、その日の給料は出ないし、資格手当はない。
つまり資格とるためのお金は出すけど、給料が上がるわけでもないし、その日の給料は出ない。

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回答者：男性/ 揚重工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ リーダー

2.6

口コミ投稿日：2020年08月04日

成長・キャリア開発:他業者の方と打ち合わせを良くするので、コミュニケーション能力

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事としてのやりがいはかなりあると思いましたが、力、体力と共に必須な仕

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：かなりしんどい分やりがいはあるかと思います建物が一つ立つという事の一部

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いないか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】たいしたことがなく身

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じなかっ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは少なかったです。同じ作業の連続で。建築用資材がどんどんはいっ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育・研修はありません。というか研修が必要とされるほどの業務をしませ

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回答者：男性/ 現業員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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愛知県常滑市セントレア１丁目１

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.3

東京都江東区新砂32-9ＸフロンティアＷＥＳＴ5階

生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:ディプロマ、通関士の資格をとれば手当が支給される。研修も希望... 続きを見る

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時給：1400円　～　2025円大阪府大阪市北区梅田1-11-4-900大阪駅前第四ビル　9F

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時給：1400円　～　2025円大阪府大阪市北区梅田1-11-4-900大阪駅前第四ビル　9F

日払OK！週1日～OK！資材搬入スタッフ

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時給：1400円　～　2025円大阪府大阪市北区梅田1-11-4-900大阪駅前第四ビル　9F

日払OK！週1日～OK！資材搬入スタッフ

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時給：1500円　～　2100円大阪府大阪市北区梅田1-11-4-900大阪駅前第四ビル　9F

会社名	株式会社ミッドアルファ
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	https://www.mid-a.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田１丁目１１－４９００大阪駅前第４ビル　９Ｆ　６号

従業員数	33名
設立年	1996年
資本金	10百万円
代表者	岡田俊勝
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 現場職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は制度は設けられているようです。どれくらい成長できるのか... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 事務系総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得をすると手当がもらえたり、その節々で研修が用意されて... (続きを見る)

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