企業カルチャー・社風:人間関係は良いが年齢層がだいぶ上。組織体制・コミュニケーショ...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
兵庫県尼崎市東難波町５丁目１０－３０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪西
3.3
奈良県奈良市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 小売課/ スタッフ
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は半期に一度設けられており、SVが店舗に良く足を...
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3.6
兵庫県尼崎市竹谷町２丁目１８３リベル ３Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社長がアイデアマンで社員にノベルティ的なグッズを作って配った...
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3.2
熊本県熊本市中央区カリーノ下通 ５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 接客業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アルバイトスタッフが多いので、アルバイトと社員の連携がとても...
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3.1
神奈川県横浜市中区伊勢佐木町１丁目４－１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:当社は創業から１１０年を超えて営業をしている。そのため、代々...
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3.5
東京都千代田区神田須田町１丁目３番地９ＰＭＯ神田万世橋６階
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性は特に感じません。いわゆる日本人の健常者で構成されてい...
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3.0
東京都千代田区神田神保町１丁目１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:本が好きな方が集まっているので、悪い人はいないと思う。かけ引...
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3.1
兵庫県神戸市中央区三宮町１丁目６－１８ニューセンタービル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:いろいろな方が手入りしておりいろいろなチャレンジをしています...
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3.3
東京都立川市錦町3-6-6 中村LKビル8F B号室
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良く言えば仲がいいが、上司がプライベートにズカズカ入ってくる...
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3.0
東京都渋谷区神宮前６丁目１７番地１１号JPR原宿ビル９階
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は自由です。服装、ネイル、髪色が全部自由です。ダイバーシ...
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ジェー・イー・ネクスト株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
ジェー・イー・ネクスト株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 販売職 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年01月12日
- ブックオフ / トレーナー / 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売） アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年01月12日
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年06月10日
- チャレンジャーB アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.3
最新の回答：2020年12月02日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.9
最新の回答：2016年04月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジェー・イー・ネクスト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ チャレンジャーB/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
仕事が始まる前に必ず朝礼で社是を復唱していました。かなり体育会系な感じがしました。
組織体制・コミュニケーション:
飲み込みの遅いスタッフや、ミスをするスタッフは店長から本人の目の前で他のスタッフも交えて怒られ、またランクの高い人に責任を持たせ、そのスタッフに怒らせるということをしていました。暗に辞めて欲しいような雰囲気を作っていたように感じます。