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回答者：女性/ 企画手配/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

働きがい:ツアーに同行する添乗員を経験するため、旅行に対してのお客様の反応を直接

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回答者：男性/ 広告宣伝、PR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:地域貢献や折衝力がつく。働きがい

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回答者：女性/ 企画・手配/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:旅行に関わる業務全般に基本的にすべて携われるため、旅行業界で

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:若手のうちは年に数回研修があるが、それ以降は特にない。資格も

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月23日

働きがい:ライフワークバランスを求めるのであれば入社はお

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回答者：女性/ 旅のデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:研修はありますが、身になっ

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回答者：男性/ 旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフフレンドリースタッフ

3.1

口コミ投稿日：2023年04月15日

成長・キャリア開発:意味のない社内研

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 首都圏バス旅行センター/ リーダー

2.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:外部との研修

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回答者：回答なし/ 企画・手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:若いうちからツアー企画や予算管理など、責任のある仕事に携われ

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:資格手当などは特になし研修などは5年目までは毎年研修がある働

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:企画から添乗までと謳っているが、企画をするまではやはり数年か

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月12日

働きがい:とにかく多岐にわたる業務を行います。商品造成・マーケット調査・WEBコ

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:まずは手配担当者として、業務を行い、徐々に企画職に移行します

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月03日

働きがい:「企画から添乗まで」関わることができるため、自分で企画したツアーが売れ

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回答者：女性/ FS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:企画担当者になるとツアーの企画ができる。働きがい:添乗業務で

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発:月1から3回程度、様々な場所に添乗業務に行くことができるので

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回答者：男性/ 旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフフレンドリースタッフ

3.1

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:　社内研修は無駄なものが多すぎる。働きがい:経験できる仕事の

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回答者：男性/ 企画、手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:入社後約1年間のOJT制度があり先輩のサポートがある。企画、

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:基本的に人を育てようという人間が多いので、ハズレを引かなけれ

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:研修は4年目までの若手研修・管理職に向けての研修が多くあり、

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回答者：男性/ CFS/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月18日

働きがい:旅行が好きな人は楽しいと思います。若いうちから企画などもできるので、や

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月14日

成長・キャリア開発:人と関わるのが好きであれば向くだろう。落ち着いて仕事したい人

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:若手向けの研修は多くもなく少なくもなく。業者に研修を委託して

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回答者：女性/ 旅行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月20日

成長・キャリア開発:研修はたびたび用意されている。同期で集まれる機会になっている

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月16日

成長・キャリア開発:決められた資格の手当があった気がする。

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月27日

働きがい:お客様からのフィードバックや自分の意見を形

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月24日

働きがい:企画、手配、添乗の全てを経験できるところだ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月07日

働きがい:添乗に行った際に、お客様に直接お礼を

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回答者：男性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月14日

働きがい:旅行好きにとって

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回答者：男性/ 企画手配/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内旅行部/ 無し

3.4

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:研修はそこそこ多かったただ、学べることは少ないかも働きがい:

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:研修も少なく、あまり成長できる環境であるとは感じない。働きが

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月13日

働きがい:お客様に喜ばれる仕事だと感じる。ただ利益ありきで、売ること重視の販売に

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:新人のうちに様々な経験ができる。電話対応、添乗員業務、予約確

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年05月17日

働きがい:自分が作った商品にお客様が応募してくれることはやりがいにつながると思い

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年08月14日

働きがい:その人の得意分野を生かしている、というようには感じられず、得意不得意関

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会社名	クラブツーリズム株式会社
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	https://www.club-tourism.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目３－１新宿アイランドウイング

従業員数	1173名
設立年	1993年
資本金	100百万円
代表者	酒井博
決算月	3月
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(3.2)	株式会社旅工房口コミ(420件) 平均年収（正社員） 310 万円残業時間（月間） 36 時間
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