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株式会社髙木化学研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 回答なし/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:
退職金や冠婚葬祭の補助金などはしっかり払ってくれる。それ以外の福利厚生はあまり良いものがない。

オフィス環境:
工場は一般的なもので少し古い。冷房や暖房器具もあるがたまに故障する時があり十分とは言えない。掃除はまめにされていると思う。
事務室は整理して入るが物が溢れすぎて収まっていないものが多々ある。パソコンは新調したものが多いがWi-Fiの繋がりが時々悪くなり、業務に支障がある。掃除の習慣がなく床は汚い。
食事をする共有スペースがあるが、とても狭い上に別館なので屋根のない所を通らないといけない。

株式会社髙木化学研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によっての差が大きい。残業がほとんどない部署もあれば夜遅くまで残業したり土曜出勤、交代で夜勤をする部署もある。有給は6ヶ月後に10日支給され、比較的に取りやすい方だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは当時はなかった。製造業のため事務以外導入は不可能だと思う。パートさんで時短勤務の人もいたが正社員、派遣社員は8時から17時勤務の人しかいなかった。

株式会社髙木化学研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士気兼ねなく話せたが、仕事に関する報告や連絡はうまく取り合えてないことが多かった。

株式会社髙木化学研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:
女性で管理職についていた方は私が勤めていた時にはおりませんでした。有給休暇は比較的取りやすい環境だったと思います。ただ、月に一回土曜日に出勤することがあるため  、そこで有給休暇を使用する社員が多かった印象です。

株式会社髙木化学研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:
資格については上司に相談し、必要であれば会社の費用で取らせてもらえる
また、会社側からも資格所得を打診されることもありそちらも費用については同上である
ただ、資格所得に対して特に手当は支払われない

株式会社髙木化学研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には過去の栄光や、特許やペットボトルのリサイクル事業など評価受賞した話を聞かされたが、入社したら全く関係ない自動車部品の仕事だった。入社してから知ったが、長々と自慢された仕事は限られた一部の人しか携われない仕事だった

株式会社髙木化学研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】1年は各部署で適正を見分け、新入社員の能力にあわせる事が必要です。せっかく慣れてきた頃に部署移動は仕方ないが人数あわせの部署移動が激しすぎ

株式会社髙木化学研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 22万円 0万円 35万円
年収 330万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
昇給は他の企業と合わせるためか6月に行われ、その時に4、5月分の差額分も纏めて支払われる
賞与はコロナ以前は2ヶ月分あったがそれ以降は売り上げ低下のため1、8ヶ月分になっている
手当は一般的なものは一通りあると思うがどれも大した額ではない

評価制度:
昇進、昇格は大学卒業者が優遇されている印象がある