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ファミリーイナダ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:
育休や短時間勤務などの制度は整っており、シングルマザーで働いている方もいる。
また、経営陣に女性社員も男性社員と同数おり、女性だからといって制限されておらず、活躍の場が用意されていることから、女性にとって働きやすい会社であると思う。
ただし、部署によっては、業務を優先しなくてはならないシーンも多々あり、家族に理解を得ること必須である場合もある。

回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:大阪だとほとんど男なので女性だと働きにくいかもしれないが、鳥取
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:一般職では女性の方が多い女性が管理職に任されることが多く、もし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月07日
女性の働きやすさ:取締役も女性で、働けるとは
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:育児休暇も問題なく取
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月27日
女性の働きやすさ:家庭と両立したい、腰を据えて落ち着いて働きたいという人には向い
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:長く働いている一部の女性が女性陣のリーダーとなっていて若い女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
女性の活躍・女性管理職:男性と女性の差は全くありません。ですので、社長に気に入ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】実力が伴わなくても女性だからと上に登ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部長なども女性がいらっしゃったので、女
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