口コミ投稿日:2022年10月17日
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品開発部/ 主任
2.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 一般
5.0
口コミ投稿日:2022年05月05日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ 社員
1.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内営業部/ 課長
1.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国内営業/ 主任
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国内営業部/ 課長
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2021年04月04日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2022年05月05日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ 社員
1.9
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場/ 主任
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業部/ 主任
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
396万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 396万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月31日
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ EC/マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国内営業部/ 課長
2.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ EC/マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国際事業部/ 課長
1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 27万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年09月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国内営業/ 主任
1.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内営業部/ 係長
2.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社員
1.4
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 一般
5.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場/ 主任
2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京オフィス/ 課長
2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
株式会社ファインのカテゴリ別口コミ(197件)
株式会社ファインの回答者別口コミ(40人)
- 管理部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年01月28日
- 社員 / 国内営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年12月11日
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月22日
- 国内営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年07月08日
- 管理部経理課 / 社員 / 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年04月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ファインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国際事業部/ 課長
完全なる社長によるトップダウンの会社。大株主でもあり、誰もその意思決定には逆らえない。役員、幹部社員は社長を向いて仕事をしており、我々課長以下の社員はその決定に従って動くのみ。意を唱えたら出世の道は閉ざされる。
組織体制・コミュニケーション:
本社、開発、営業、工場間で大きな壁があり、相互にコミュニケーションは希薄。
かなり前までは、全社的なイベントがあったが今はない。お互いの連携より、自部門の組織をいかに守るかが優先されている。
ダイバーシティ・多様性:
国際事業部には外国籍の社員がいるが、ほとんどの社員が社風に合わず早期に退職してしまうのは非常にもったいない。
工場にはベトナムをはじめとする外国人が多く働いており、夜勤は彼らがいないと成り立たない状況になっている。