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株式会社富士カガクのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社富士カガクの回答者別口コミ（4件）

  • 業務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年12月09日
  • 総務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年12月07日
  • 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年12月05日
  • 課長代理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年12月03日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社富士カガクの職種別口コミ（12件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社富士カガクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月09日

回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年12月09日
オフィス環境：
本社・高松工場は築年数が経っていますので外観は少し古びていることろもありますが、
内装に関しては改装工事を行なっており綺麗です。
また各現場にパソコンが設置されるなど、ネット環境は十分です。
残念ながらカフェや食堂はありませんが、宅配弁当を注文することが出来ます。
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株式会社富士カガクの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期等はありますが、全体的には残業時間も少なく、プライベートな時間は確保しやすいのではないか。
半日有休制度も制度化され、より一層、働き方に合せた休みの取得が可能となっています。また部署によって勤務時間差をつくり、各部署にあった勤務形態を適用しております。

多様な働き方支援:
コロナ禍においては、リモートワーク、時差出勤を適用致しました。

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株式会社富士カガクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:
高卒から再雇用者まで、幅広い世代の従業委員がおりますが、比較的コミュニケーションの取りやすい職場です。各部署に拠点長を配置し、情報伝達を円滑にすると共にハラスメントにおける相談窓口等もそうした組織形態とは独立して設けております。

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株式会社富士カガクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
働きがい:
20代の役職者や30代の管理職がいたりと、若手社員であってもその能力に応じて評価され、等しく昇格、昇給の機会が与えられております。また自社の作る製品が市場で確認することができ、仕事の成果が実感できるのも仕事のモチベーションを上げます。

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株式会社富士カガクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月03日

回答者： 男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年12月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
出先の支店で働く営業や交代勤務に従事する機会オペレーターの給与が相対的に高く、それらの手当が手厚いです。賞与は年に2回（夏・冬）の支給があり、これまでに下がったり、支給されなかったりしたことはなく、毎回必ず上がっています。また県外出身者の住居は会社借り上げとる為、家賃負担がほぼありません。

評価制度：
毎年4月には定昇があります。
昇給金額や昇格については査定に応じて個別に違いますが、20代の役職付きがいたり、30代の管理職がいたりと、若手社員であってもその能力に応じて昇給、昇格の機会が与えられています。
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