回答者： 男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
出先の支店で働く営業や交代勤務に従事する機会オペレーターの給与が相対的に高く、それらの手当が手厚いです。賞与は年に2回（夏・冬）の支給があり、これまでに下がったり、支給されなかったりしたことはなく、毎回必ず上がっています。また県外出身者の住居は会社借り上げとる為、家賃負担がほぼありません。
評価制度：
毎年4月には定昇があります。
昇給金額や昇格については査定に応じて個別に違いますが、20代の役職付きがいたり、30代の管理職がいたりと、若手社員であってもその能力に応じて昇給、昇格の機会が与えられています。
出先の支店で働く営業や交代勤務に従事する機会オペレーターの給与が相対的に高く、それらの手当が手厚いです。賞与は年に2回（夏・冬）の支給があり、これまでに下がったり、支給されなかったりしたことはなく、毎回必ず上がっています。また県外出身者の住居は会社借り上げとる為、家賃負担がほぼありません。
評価制度：
毎年4月には定昇があります。
昇給金額や昇格については査定に応じて個別に違いますが、20代の役職付きがいたり、30代の管理職がいたりと、若手社員であってもその能力に応じて昇給、昇格の機会が与えられています。