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株式会社ベネフィット・ワンのすべての口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:体育会の営業会社という印象でした。それについては会社説明会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:若手から大きな仕事を任せてもらえる機会が多く、若手社員が成
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月08日
福利厚生:正社員には毎年カフェテリアポイントという福利厚生ポイントが年間30万円
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:休みはリーダーたちはよく出社していました。わたし自身終電過ぎ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
会社の安定性:かなり安定していると言えるであろう。その要因はこの会社の事業のビジ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
成長・キャリア開発:資格取得や研修は充実している。プロジェクトも多いため業務外で
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
勤務時間・休日休暇:裁量が若手にもあるため、それぞれの成長ややりがいに合わせて働
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:カフェテリアポイントが年間のトータルで設定されていて、住宅補助や自社サ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年俸制で、ボーナスも4月に決まっている。いくら営業頑張ってもインセンテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:法人営業のノウハウを一通り勉強できる。新規開拓は飛込みをベー
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回答者: 男性/ 東日本営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質。体育会系。組織体制・コミュニケーション:風
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:トップが何事にも挑戦していく気概を持っているため、チャレン
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:かなりトップダウンで社長第一。素晴らしいビジネスモデルを考
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回答者: 男性/ 東日本営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月15日
福利厚生:福利厚生を扱う企業なので、休みや補助制度はたくさんあった。しかし、カフ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月05日
勤務時間・休日休暇:一人に割り当てられる業務が過多なため残業が多く、定時に帰れる
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
勤務時間・休日休暇:人によりばらつきがありますが、管理職は残業時間が増えるイメー
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:新入社員は、毎年のイベントで必ず出しものをします。組織体制
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月16日
勤務時間・休日休暇:休日は基本的に土日祝きっちり取れるが、イベントなどが休日に設
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回答者: 男性/ 東日本営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月15日
勤務時間・休日休暇:本社の残業は多い。カスタマイズでのソリューションを求める顧客
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:場所にもよりますが、新しいことにチャレンジし続けるためイン
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回答者: 女性/ シニアマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月08日
福利厚生:福利厚生の会社なので個性的な福利厚生が充実していた。自社製品ベネフィッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
成長性・将来性:福利厚生代理サービスをbtobで展開。社員一人当たりの月会費制の
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:新人研修はありますが、資格取得支援は特にありませんでした。働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
新規事業への取り組み:元々この会社がパソナグループから展開された社内ベンチャーと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生のリーディングカンパニーとして商品を販売していることもあり自社
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいですが、残業時間が多いのは考え直したほうが良い
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:福利厚生の会社だけありさまざまな福利厚生制度を活用できる。退職金は前払
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:効率化や合理的、ということは全くと言っていいほどできな
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、フレッシュな印象があります。年齢の近い同僚
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月08日
勤務時間・休日休暇:成長企業なので基本的には忙しい会社です。平日はもちろん残業が
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年俸制で賞与もしっかり出ていた。昇給の人事評価も制度としてしっかりあり
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
福利厚生:退職金はありません。毎月前払いされています。住宅補助もありません。通勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:東北六魂祭という復興支援イベントに初年度から出資運営に携わって
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:コールセンターがあるので平均年収が低くなっているが、正社員で首都圏なら
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:挑戦、ベンチャースピリットを残した大企業という印象。組織体
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