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株式会社ベネフィット・ワンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
入社初年度から大手企業を担当することが出来る。聞こえは良いが、任せるしかないほどに人員が足りていないんだと思う。
若手でも挑戦して新しいサービスを上層部に提案する機会がある。
酒の強要などは無いが、準体育会系だなと思うところは多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
上司は常に近くにいるのでコミュニケーションは取りやすい。役員陣も比較的近いので同じ部署の役員であれば飲みやご飯に行くこともある。やっているスポーツなどが一緒であれば休日にゴルフやテニスなどをして楽しんでいる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はそんなに突出して高いとは思わない。普通だと思う。

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:入社歴、年齢、性別などで業務を制限することは無いので、やる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2023年12月30日
企業カルチャー・社風:特に若手の挑戦を促す雰囲気はあるものの、これまでトップダウ
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:意見はあげますが、あまり採用されることはありません。情報共
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:若くてもキャリア
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:常にチャレンジとなる高い目標設定を掲げており、比較的早く風
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:ベンチャーマインドがあり、何かあれば全員で乗り切っていく社
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質。実力主義。数字を上げれば上げるほど評価は上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:社長がたぐいまれなるリーダシップを図り、組織・事業を推進し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社のパソナに引きづられる要素が多い組織体制
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを推進するための働きはあるが、業
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:ポジティブにいうならば、挑戦する会社。でも実際は、現状が整
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:風通しがいい。やりたいといえば比較的できる。ただし、今の業
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:スピード感のある会社。やると決めたことは、すぐに実行してい
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:一種の体育会系だと思います。どんな結果であれ、挑戦する人が
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回答者: 男性/ サービス開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス開発事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:やりたいといえばできる環境かもしれないが、本業含め中途半端
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回答者: 女性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:管理職の方の考えが古いので、かなりゴリゴリの営業の会社とい
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回答者: 男性/ ヘルスケア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいい優しいしいい人が多い社内は割と複雑な要素で絡み
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:意思決定スピードが速い組織体制・コミュニケーション:若い方
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はとても良好です。上司も相談しやすい・話し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:若いうちから、案件の大きさ問わず任せてもらえる環境がある組
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:成長意欲が高い人が集まっている印象。本気で取り組んでいるの
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:社員みずから発案した事業を、社長、役員の前でプレゼンテーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:ガツガツ売り上げを上げるという社風というかは、きちんと顧客
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリの会社。おかしいなと思うことでも、先に入社し
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回答者: 女性/ ヘルスケア事業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:会社自体が新規事業にどんどん挑戦していくので若手が挑戦する
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
組織体制・コミュニケーション:社内チャットを使って社員同士やり取りができるため、
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回答者: 女性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
組織体制・コミュニケーション:・組織間の横連携はある方なので
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回答者: 男性/ neo works推進チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:チームで物事に取り組む社風は強いと感じています。それぞれの
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
組織体制・コミュニケーション:若手層が多く、活気なコミュニケーションが取られてい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月13日
組織体制・コミュニケーション:人にもよるが比較的に接しやすい人が多いとは思う。特
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:社員は基本的に明るく楽しい人が多いと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:若干古い考えの社員が多い社長は従業員の幸せを第一にとは言う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部東日本ソリューション営業部

3.2
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。上層部が右と言ったら何があっても右を向
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回答者: 女性/ テレコミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
組織体制・コミュニケーション:社内でのイベントを行ったりする頻度が高い(参加は自
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