同じ業界の企業の口コミ
3.3
愛知県名古屋市港区金城ふ頭2丁目2番地1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんありますし、意見を言えばいつでも聞いて...
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3.1
東京都港区南青山12-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働くメンバー同士は仲が良く、ギスギスした雰囲気などなく明るい...
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3.3
広島県東広島市八本松西1丁目3-4
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすいです。他店に異動された上司に相談に行くことも...
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3.6
北海道札幌市中央区北四条西5丁目1アスティ45ビル 2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあります。社内でコンテストなどあります...
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2.9
三重県桑名市中央町1丁目96キング観光本社ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お節介な社員が多い。人を大切にするという会社の考えがあるから...
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3.0
東京都品川区東品川4丁目10-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:ほめて伸ばす指導は今の時代に適していると思いました。組織体制...
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2.9
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:微妙。機会は与えられる。それなりに頑張っていれば、希望も通り...
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3.5
東京都品川区東品川4丁目13-14グラスキューブ品川13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:季節によって勤務開始時間と終了時間が変動になり、開始時間がと...
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3.0
大阪府大阪市中央区心斎橋筋2丁目1-6延田ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料体系が変わることが多い。今はどうか知らないが、2016年...
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3.4
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1烏丸ビル 5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画課
企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:ミーティングは多いと...
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グンゼスポーツ株式会社のカテゴリ別口コミ(65件)
グンゼスポーツ株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 受付 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年02月03日
- フロント アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年04月23日
- 接客スタッフ アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年04月04日
- マネジメント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年06月07日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年12月28日
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グンゼスポーツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗内では社員同士コミュニケーションは取れやすく、他店との交流・情報共有なども盛んにありました。本部とは年2回面談する機会を設けてくれていますので、意見を伝える場はきちんとありました。