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株式会社八洋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社八洋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを367件掲載中。ライトハウスは、株式会社八洋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:風通しはその営業所によるのではないでしょうか。組織体制・コ

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月07日

企業カルチャー・社風:社会情勢を加味してと言いつつもまだまだ体育会系の名残あり。

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回答者：男性/ 自販機オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ルート主任

2.3

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:社員の意見が通りやすい環境では無い為、ストレスは溜まりやす

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回答者：男性/ ルート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年07月31日

企業カルチャー・社風:社員はみんな仲良く、人間的にいい方がたくさんいたようにかん

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月20日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは月一回のミーティングがある。そ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日

企業文化・社風・組織体制：上司に気に入られていれば意見は通りやすい。実績を残せば

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

企業文化・社風・組織体制：毎朝、朝礼があるが、日々時間に追われている為、ほとんど

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業理念の浸透：毎朝、朝礼で全員で企業理念などを唱和する。貼り紙を見て唱和するだ

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回答者：男性/ ＲＳＭ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月02日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思います。体育会系ではありますが、面倒

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回答者：男性/ ルートセールスアシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.8

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:営業所長とは距離が近いため話す機会は多いが、本社の経営陣と

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2.9

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自動販売機のルートセールス◆平均年収590万円/平均月収40万円/完全週休2日土日・祝/年休124日

正社員

固定給月給制24万円+歩合給+残業代+交通費　入社4ヶ月以降の平均月収40万円東京・神奈川・埼玉・千葉・栃木にある各営業所　※勤務地は希望を考慮します　※転居を伴う転勤なし

会社名	株式会社八洋
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.hachiyoh.co.jp/
所在地	東京都新宿区

従業員数	980名
設立年	1977年
資本金	48百万円
代表者	後藤晃宏
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(1002件)
2		株式会社カクヤスグループ 3.2 口コミ(809件)
3		三菱食品株式会社 3.2 口コミ(711件)
4		株式会社ジョイフル 3.1 口コミ(983件)
5		株式会社やまや 2.9 口コミ(584件)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造部 / アシスタント組織体制・コミュニケーション:組織間のコミュニケーションが少ないと感じる。上層部の理想とし... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / フィールド営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 首都圏営業 / 主任組織体制・コミュニケーション:首都圏には比較的若い社員が多いためコミュニケーションは取れて... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 発注担当 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 北関東支社企業カルチャー・社風:典型的な体育会系の会社でした。組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

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