回答者： 女性/ DTPオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 170万円 | 14万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 170万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は基本的にもらえないことのほうが多いです。業績が良い年でもパートは数千円の寸志でした。
多能工になれば昇給するようですが、人員がギリギリで教育する余裕がないためか多能工化し昇給したという話をきいたことがありません。パートは勤続年数により時給が30〜50円程度が上がるようになりましたが、仕事が出来る人と出来ない人とで評価が変わらないため、昇給を目指すモチベーションは上がりにくいです。
産休中はしっかり手当てが支払われます。
評価制度:
年功序列ですが昇給がほとんどないため、年齢の若い内に正社員になるメリットがありません。年功序列なのに年齢が上がるにつれて基本給が格段に上がることはないため、若年の正社員が定着しません。
賞与は基本的にもらえないことのほうが多いです。業績が良い年でもパートは数千円の寸志でした。
多能工になれば昇給するようですが、人員がギリギリで教育する余裕がないためか多能工化し昇給したという話をきいたことがありません。パートは勤続年数により時給が30〜50円程度が上がるようになりましたが、仕事が出来る人と出来ない人とで評価が変わらないため、昇給を目指すモチベーションは上がりにくいです。
産休中はしっかり手当てが支払われます。
評価制度:
年功序列ですが昇給がほとんどないため、年齢の若い内に正社員になるメリットがありません。年功序列なのに年齢が上がるにつれて基本給が格段に上がることはないため、若年の正社員が定着しません。