回答者： 男性/ 法人担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は年3回。6月、12月、3月がある。3月は業績によっては支給が無い年もある。また、資格を取得したことによる給与上乗せはない。残業はした分だけ支給される。
評価制度:
基準は配属された支店の上司によってばらつきがある。最近は30代で課長、40前半で副支店長、40後半で支店長をされている方もいて、支店の業績貢献や、営業だと地域との連携、提携している企業との連携を駆使すると評価されやすい。店頭営業は預かり資産、年金、貸金庫を契約に至ると評価されている印象。
賞与は年3回。6月、12月、3月がある。3月は業績によっては支給が無い年もある。また、資格を取得したことによる給与上乗せはない。残業はした分だけ支給される。
評価制度:
基準は配属された支店の上司によってばらつきがある。最近は30代で課長、40前半で副支店長、40後半で支店長をされている方もいて、支店の業績貢献や、営業だと地域との連携、提携している企業との連携を駆使すると評価されやすい。店頭営業は預かり資産、年金、貸金庫を契約に至ると評価されている印象。
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回答者： 女性/ 専能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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