口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2017年05月13日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.9
口コミ投稿日:2017年08月13日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み
口コミ投稿日:2017年08月13日
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2.6
神奈川県品川区北品川3丁目3−5御殿山ビル4F
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石川県白山市
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勤務時間・休日休暇:基本有給、代休は個人の都合に合わせて取得できます。部署により...
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2.4
東京都品川区大崎1丁目15-9光村ビル 9F
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2.9
大阪府門真市
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に休日は顧客である大手企業に合わせているので、週休二日...
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2.9
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3.2
東京都千代田区JCIIビル
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:締め切り前などは残業が多く発生していました。...
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3.0
愛知県西尾市緑町1丁目24
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回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デザイン/ デザイナー
勤務時間・休日休暇:週休3日制です。多様な働き方支援:普通でした。...
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3.5
京都府京都市
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:リフレッシュ休暇の概念はない。有給は取れない。月8回以上休み...
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2.7
東京都中央区築地3丁目5-10
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:自分はとくにないが、正社員や契約社員の方は、土日祝出勤が多目...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台2丁目3-11NBF御茶ノ水ビル
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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株式会社新興医学出版社のカテゴリ別口コミ(14件)
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2020年時点の情報
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最新の回答:2020年09月09日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
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最新の回答:2019年01月30日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
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最新の回答:2017年05月13日
- クリエイティブ その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年01月07日
- 編集部 / 編集 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年02月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社新興医学出版社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 編集職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 編集部
以前は一般的な編集職のイメージ通り、22:00や23:00でも仕事をしているのが当たり前だったらしいが、近年は経営状態がそれを許しているために、19:00が業務終了時刻のひとつの目安となっている。ただ、それはあくまでも目安で、原則として、その日に対応すべきことすべてに対応し終えるのが帰宅の絶対条件なので、実際にどれくらいに帰れるかは状況による。出社時間は「8:00~10:00の間に出社すること」という枠の範囲内であれば各人が自由に設定することができる。勤務時間は、休憩時間1時間を除いた、実働での8時間勤務が基本である(9:00出社なら、18:00が終業の目安)。
休暇の取得については、基本的に著者や学会のペースに合わせなければならないため、いつでも対応できなければならない。そのため、7~9月の間に合計5日間の有給休暇を取得することになっているが、連休は土日・祝日を含めて最大5連休までというルールがある。決して気軽に休暇が取れる雰囲気ではないが、有給の使いどころが分からず、「法律上、最低限の休みがあればいいんじゃない?」と考えられるのであれば、違和感はないのではないかと思う。
多様な働き方支援:
業務の進行に支障がなければ、リモートワークも認められている。ただ、会社から校正刷りや依頼状の発送をする必要があったり、会社にある記録用紙に記入することで進捗管理するシステムになっていたりと、制約がいろいろあるので、けっきょく、会社に来て作業しなければならなくなることが多い。