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回答者：女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション室/ 技術員

2.2

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:
大学病院ということもあり、様々な疾患や患者様と接する機会は多く勉強にはなります。一方で資格や勉強会に参加する際の費用や休暇の援助はありません。学会などでの出張は筆頭演者のみ全額法人が負担します。

働きがい:
ありません。

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:学生への指導を通して、コミュニケーション能力が高まる

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回答者：男性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:資格手当は何もありません。研修も特にないです。人手が足りず、

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回答者：男性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:PCスキル、社内調整スキル、プレゼンスキル、価格交渉

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回答者：女性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:プライベートを縛るような大変な研修はない働きがい:他職種と話

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:学生に講義や実験指導することで、学生の理解が深まったと

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月21日

働きがいを感じるポイント:患者が元気になった時や、ありがとうという言葉をもらった

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:研修は充実していますが、あまりやりがいは感じません。大学病院

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:研修は外部のものも、休み希望を出して参加できる。働きがい:常

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:キャリアパスについても各部署による。部署のトップがキャリア形

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回答者：男性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:資格手当なし。研修もとりあえず実施されるが効果があるとは思え

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回答者：男性/ 医師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 血液内科/ 助教

1.9

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:支援はありません。専門医がとれます。しかし自分の医局の専門分

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回答者：女性/ 看護助手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 病棟

3.9

口コミ投稿日：2024年01月21日

働きがい:医者や看護師と違い、患者さんにより近い立場で接するのでありがとうと言っ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月14日

仕事を通して身につくスキル:最新の設備と、設備を扱うためのバックアップ体制が整っ

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回答者：女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ 薬局

3.4

口コミ投稿日：2023年03月27日

成長・キャリア開発:勉強会や、e-leaningでの自己啓発の講座があります。手

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事を通して身につくスキル:医療業務全般と、研究業務全般が身に付きます。多岐にわ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月22日

働きがいを感じるポイント:日本でも有数の医療機関であり、スキルアップの機会やや仕

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:裁量権は職種によってはあります。研究職では、研究費の獲得を推奨して

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事の裁量権:裁量権は業種によってかなり異なります。医療機関なので、最初は当たり

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回答者：女性/ 技術職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月11日

働きがい:やはりわかりやすく社会に貢献できる、ということではないでしょうか。病院

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回答者：女性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:契約職員だったので、特にキャリア支援はなかった。業務は自分で

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回答者：女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月04日

成長・キャリア開発:初歩的なことから教えてもらい、レベルに合わせた業務を与えられ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:定期的な勉強の場が設けられており受講することも推奨されていた

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:認定を目指すのであれば、一応制度としてはあり、上司も応援はし

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回答者：男性/ 大学職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務/ その他

2.4

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:有用性を感じた研修は無い。働きがい:働きがいを感じたことはあ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:自分で積極的に見つけないとなかなか見つけに

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:一年目はプリセプターがつくため、先輩との相性もあるが色々聞き

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:研修あり働きがい:自分自身の裁量で仕

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回答者：男性/ 医師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:資格取得にはとてもよい環境働きがい

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:研修も豊富にあり、外部研修も積極的に行きなさいという風潮があ

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあ

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回答者：回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月07日

成長・キャリア開発:キャリアアップのために、院外研修を受けたりラダーを上げるため

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月20日

成長・キャリア開発:成長はあまりできない向上心のない人が多い働きがい:医師や看護

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 手術室

2.4

口コミ投稿日：2023年07月27日

成長・キャリア開発:命を預かる現場なので、働きがいはあります。また、大学病院です

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:成長できる環境ではない。その場だけやりすごして定年まで迎える

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会社名	学校法人順天堂
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.juntendo.ac.jp/
所在地	東京都文京区本郷２丁目１－１

従業員数	7171名
設立年	1941年
代表者	小川秀興
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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