口コミ投稿日:2022年06月13日
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年01月08日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月24日
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2017年01月16日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年01月16日
口コミ投稿日:2017年01月16日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年01月16日
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都港区南青山6丁目7-2VORT南青山Ⅰ 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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兵庫県神戸市中央区ベイ・ウィング神戸ビル 5F
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.3
東京都大田区蒲田5丁目37-1ニッセイアロマスクエア
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:プロジェクトマネージャ職。社員を大事にしていると感じる。また...
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2.9
福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】激務の上、ルーチンワークなので、...
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北海道苫小牧市表町1丁目1-11
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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株式会社インターコムのカテゴリ別口コミ(115件)
株式会社インターコムの回答者別口コミ(19人)
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最新の回答:2023年12月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月04日
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最新の回答:2023年07月31日
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2.3
最新の回答:2023年07月06日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インターコムの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
直販とパートナーセールス、どちらにも関わることができるため幅広い経験を積むことができる。
また、いわゆるTHE MODEL型の組織体制を敷いていないため新規リードに対するアプローチからクロージングまで関わることができるため、自分で案件を生み出して推し進める力は付けられると思う。
一方で各プロダクトはそこまで高単価というわけではないため、難易度の高い案件を勝ち取っていくようなスキルを高めることは難しい。
また、一部の例外を除いてマネージャー層は40〜50代が務めているのと、抜本的な組織体制の転換を予定していないことからキャリアを形成していくにあたっての限界はあると思われる。
働きがい:
主体性を持って業務にあたり、自分主導で案件を進める働きがいはあると感じる。
予算や新規の獲得件数などの目標は存在するが、未達だったときに詰まる文化はないため精神的な負担はあまりない(逆に言えば、原因分析が不十分で終わるため成長実感を持ちづらいデメリットもある)。
また、プロダクトはいずれも成長過程にある中で、営業がお客様の声を吸い上げて社内にフィードバックし、それをもとに開発する文化があるため自分がプロダクト開発に携わっているという働きがいを得ているメンバーもいる。