回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年１回、賞与は年２回。福利厚生はあるが、大手に比べると薄いと感じる。扶養、家族手当に関しては、殆ど給料に反映されないので既婚者にとっては共働きでないと厳しいと感じる。
手当等に関しては不景気を理由に減額されていったが、景気が回復した後でも改善は無かった。
評価制度:
半年ごとの個人目標を立て、その目標に対する結果に応じて評価される。
数値目標を打ち立てるが、個人の力では到達できるか未知な数値が多く、基本的には目標を上回ることは難しいと感じる。
更に上司によっては評価の明確な理由を告げる事は無く、評価の基準が曖昧に感じたと共に、改善点や変更点についても想像で対応するしか無いのが難しい。
ある程度は実力を評価してもらえる部署もあるが、トップダウンの色がかなり強い部署もあり、部署に依る部分が大きいと感じる。
昇給は年１回、賞与は年２回。福利厚生はあるが、大手に比べると薄いと感じる。扶養、家族手当に関しては、殆ど給料に反映されないので既婚者にとっては共働きでないと厳しいと感じる。
手当等に関しては不景気を理由に減額されていったが、景気が回復した後でも改善は無かった。
評価制度:
半年ごとの個人目標を立て、その目標に対する結果に応じて評価される。
数値目標を打ち立てるが、個人の力では到達できるか未知な数値が多く、基本的には目標を上回ることは難しいと感じる。
更に上司によっては評価の明確な理由を告げる事は無く、評価の基準が曖昧に感じたと共に、改善点や変更点についても想像で対応するしか無いのが難しい。
ある程度は実力を評価してもらえる部署もあるが、トップダウンの色がかなり強い部署もあり、部署に依る部分が大きいと感じる。
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回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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