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東洋ファイン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
441万円250~700万円11

(平均年齢38.8歳)

回答者の平均年収441万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数11

(平均年齢38.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
475万円
(平均年齢43.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
433万円
(平均年齢37.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(60件)

東洋ファイン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年09月05日
福利厚生:
普通に福利厚生はある。上場企業と同様にある。

オフィス環境:
建て増しのため敷地内に高低差のある工場や事務所が点在している。以前は離れたところにも工場があったが業績が悪く売却を検討している。

東洋ファイン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
勤務時間・休日休暇:
上部団体通りの規定で 例えば休日などは上場と同じだと思う ワークバランスでは特徴がなく 勤務時間も普通

多様な働き方支援:
昔ながらの働き方です 積極的に時短や 副業などの試みはしない、変化を好まない社風だと思う。

東洋ファイン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:
TOPの一声で決まる閉鎖的社風。表向きはオープンな社風に感じるが真逆。

組織体制・コミュニケーション:
そもそもTOPは会社にほとんど居なく 現場にも行かない、よって話す機会が非常に少ない

ダイバーシティ・多様性:
口では言うが率先して取り組む姿勢はない

東洋ファイン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:
いません 将来的に入る予定はない 事務の仕事の方だけ女性、又は単純な詰め込み作業だけで期待は薄い

東洋ファイン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:
資格の手当は少ないが有る 総務が研修を計画するが実際とかけ離れ 実務に行かせていると言えない

働きがい:
部署で感じ方が違うと思う

東洋ファイン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
TOPが率先して仕事に関わってこない。

東洋ファイン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年09月05日
事業の強み:
特にない、以前は有ったが今は部署自体が解体されているから。

事業の弱み:
他社と比べてどの経費が大きいのか会社が判断できていない。

事業展望:
ないでしょ

東洋ファイン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月18日

回答者: 男性/ 渦巻きバネの設計、開発、製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第三製造部

2.5
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回となります。昇給については毎年ほぼ一定額で昇給していきますが、賞与については当然、会社の経営状況によります。多い年で年間4.2ヶ月といったところでした。

評価制度:
評価については、やる気がありやってみたいと上司に掛け合えば責任のある仕事も任せてもらえます。