回答者： 男性/ エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自己評価があり、それを評価してもらえる体制があり、それが反映されている環境があるかと思います。昇給も毎年しっかり行われており、会社全体の業績に応じて、その昇給率も変わってくるかと思いますので、会社全体で取り組んでいこうという構図も作れているかと思います。
評価制度：
年に一度しっかりと全体の組織図、それぞれの現役職ポジションが適正かが見直されており、組織全体が円滑に遂行できるよう配置されているかと思います。
年功序列ではなく、またキャリア関係なくチャレンジできる環境もあるので、自分自身のスキルにも大いにつながっていくと思います。
自己評価があり、それを評価してもらえる体制があり、それが反映されている環境があるかと思います。昇給も毎年しっかり行われており、会社全体の業績に応じて、その昇給率も変わってくるかと思いますので、会社全体で取り組んでいこうという構図も作れているかと思います。
評価制度：
年に一度しっかりと全体の組織図、それぞれの現役職ポジションが適正かが見直されており、組織全体が円滑に遂行できるよう配置されているかと思います。
年功序列ではなく、またキャリア関係なくチャレンジできる環境もあるので、自分自身のスキルにも大いにつながっていくと思います。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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