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株式会社主婦の店赤穂店の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年に2回あったが寸志程度でボーナスというほどではなかった。上に上がるに連れてもしかしたら金額は全く違ったかもしれないが正社員でも役についてないとパートさん達と変わらないぐらいだった

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私が覚えているの募集は日給月給制だった気がする残業代は時間外で少し付い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全くない。満足できる点が思い出しても見当たらない15ないぐらいでボーナ
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3.1
福島県郡山市八山田5丁目405
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:基本給の昇給は職務に応じてあるが、管理職の手当てがとても安い... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市守山区向台3丁目1807
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:昇給、賞与2回と記載されていたので、あるものと思っていたら違... 続きを見る
2.8
東京都中央区築地5丁目5-12浜離宮建設プラザ4F 5F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は2年目としては貰えてた方だと思う店長職でも手当は少ない... 続きを見る
3.0
広島県広島市南区段原南1丁目3-52広島段原ショッピングセンター 5F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.4
福岡県那珂川市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:成果をあげたら給料に反映するとおもってましたがそんなにかわら... 続きを見る
2.9
岡山県中央区銀座7丁目8-9
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:勤務した期間が短かったので、昇給についてはわかりませんが、新... 続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1イオンタワー
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】時給798円 年収の9... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市都筑区すみれが丘13-6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:交通費全額支給 賞与 年に2回あり店長手当 部長手当等あり自... 続きを見る
2.8
東京都港区港南2丁目13-31品川NSSビル 5F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:インセンティブ制度でしたので実力次第で成長出来ると思いますが... 続きを見る
3.4
東京都目黒区碑文谷511-11
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は1年に1回行われ、評価制度に従って昇給される。賞与は1... 続きを見る

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