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株式会社放電精密加工研究所のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社
退職

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようとはしているが、如何せん今まで太い取
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:有休は比較的とりやすい環境。多様な働き方支援:現場施工なので
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
福利厚生:そこそこ良い福利厚生オフィス環境:建物は新しいの比較的キレイ。立地はそ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:そこそこの給料評価制度:評価は直属上長によ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:研究所と名前にあるが、実際
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】幅広く学べる環境があり、自分で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育制度は、少しもの足らない点があるか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】全体的に女性が少ない為
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口コミ投稿日:2019年08月19日
事業での社会貢献:中小企業の為、役割範囲が広く、お客様のために貢献できるフィール
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口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】最近は、若手に沢山のチャンスをくれる環
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口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】コミニュケーションが苦手で変
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】自分でやる範囲を狭めずに、より多くの仕
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】まだまだ、女性の為に手
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員が多く活躍している会社の為、あまり気
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】やる気が高いと新入社員でも頑張っており、沢山
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務作業を中心に活躍している。きめ細や
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口コミ投稿日:2019年08月19日
事業での社会貢献:役割範囲が広い一方で一人の負荷が高い分、残業も多くなってしまう
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】常に利己的な考え方でなく、利他の精神で考える
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】能力より考えたを重んじる会社の為、何事にも前
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1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:部署にも依りますが 会社自体の仕組みや役割が、曖昧な処が多い分
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