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株式会社さくらほりきりの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月04日
組織体制・コミュニケーション:・部門間の連携を重んじた組織体制で、他部門の社員と
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:長いキャリアを持っている方と中途入社した方が融合され、より
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
企業文化・社風・組織体制:社内体制(福利厚生や評価制度など)が出来ていない部分が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年11月15日
企業文化・社風・組織体制:終わる時間を決めない長時間会議。女性は主任クラスまでし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年11月19日
企業文化・社風・組織体制:当然かもしれませんが社内スタッフは物を作ることが好きな
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3.3
岐阜県大垣市外渕2丁目38
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:セリアという名前はイタリア語で真面目という意味があるように、... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 店頭販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:当たりの上司・同僚も居れば外れの上司・同僚も同じくらい居る。... 続きを見る
3.3
東京都荒川区荒川4丁目32-5
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思う。和気あい... 続きを見る
3.3
東京都千代田区外神田4丁目3-1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 倉庫作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:会社に対して貢献しようと考えている人はいないと思う。お金のた... 続きを見る
3.0
東京都目黒区下目黒3丁目7-10
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 札幌本店/ なし
企業カルチャー・社風:良くも悪くも伝統と歴史のある会社。歴史ある大企業なので、何事... 続きを見る
3.0
高知県高知市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはアットホームな環境なので給与などに目をつぶれば続け... 続きを見る
3.5
北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2-39
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する社風。よってルールや仕組みがどんどん変わ... 続きを見る
3.5
東京都豊島区東池袋4丁目26-3日交池袋ビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する社員を高く評価し、高く給料を支払う制度がある。毎期目... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区梅田2-5-25ハービスOSAKA16F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】平均年数は3年です。長く働ける会社... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市北区宮原町1丁目315
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修制度など充実している。独り立ちするまでのバックアップもし... 続きを見る

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