「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(自転車・輸送機器)業界
- 株式会社オート電機の評判・口コミ
- 株式会社オート電機の成長・働きがい
株式会社オート電機の成長・働きがい
2.9
85件
株式会社オート電機の成長・働きがいの口コミページです。株式会社オート電機で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オート電機への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月10日
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ ケータイショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 通信事業/ 一般社員
1.8
口コミ投稿日:2024年06月08日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 通信事業部/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2019年08月04日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月04日
口コミ投稿日:2019年08月05日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月05日
口コミ投稿日:2019年08月05日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月05日
口コミ投稿日:2017年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2017年04月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
同じ業界の企業の口コミ
4.1
愛知県名古屋市中村区十王町1−3
商社・自転車・輸送機器
3.5
神奈川県横浜市港北区新横浜2−5−11金子第1ビル2F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 買取ユニット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:営業においては、競合他社よりも一つの案件にかかる時間が圧倒的...
続きを見る
3.0
静岡県浜松市中区板屋町111−2浜松アクトタワー26F
商社・自転車・輸送機器
2.9
静岡県三島市八反畑107−1
商社・自転車・輸送機器
3.0
東京都江東区東雲2−10−14
商社・自転車・輸送機器
2.5
東京都港区芝3−12−13
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は手厚いと思った。資格も合格すれば全額戻ってくる為その部...
続きを見る
2.9
山形県山形市嶋北1−1−11
商社・自転車・輸送機器
2.2
東京都板橋区坂下1−13−15
商社・自転車・輸送機器
2.9
東京都新宿区新宿1−28−11小杉ビル9F・10F
商社・自転車・輸送機器
3.6
兵庫県尼崎市常光寺1丁目1-4YANMAR SYNERGY SQUARE
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:推奨資格を取得するとポイントが付き昇進時有利になる。取得費用...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社オート電機の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 回答なし/ auショップ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
資格取得へのフォロー研修や勤続年数に合わせた研修制度もあり、どのような役割が求められているのか、何をすべきなのか?も研修を通して認識することができる
働きがい:
上からのトップダウンでなく、自ら成長できるようなボトムアップの風土により、誰にでも平等にチャンス、機会が与えられている点。会社主体の営業所単位のミーティングが毎月ありテーマに沿って改善点を話し合い、あるべき姿に向けてチームとして話し合う場を設けていることが、やりがいにもつながっている。