回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年に一度、平均5,000〜8,000円程度。賞与は夏冬の二度、各2ヶ月がほとんど。自分が知る限りは、年間4ヶ月を下回った事は無い。年間5ヶ月支給された時もある。
手当ては家族手当てや住宅補助、役職や資格により支給される手当てがある。いずれも高額では無いが、基本給を上げつつ手当ても充実させようという会社の気持ちがある。
その他に、製造職と事務職により異なるが各職種の手当てがある。
業績により期末賞与が支給される。
評価制度:
年に一度の昇給は、管理職がどの程度評価してくれるかによって昇給などが決まる。日頃の働きもあるが、上層部のウケが良いと昇給や昇格が早い。上層部へのアピールが上手い人が高評価となる場合もある。メーカーである為、製造職は製造結果などの数字で評価される。
昇給は年に一度、平均5,000〜8,000円程度。賞与は夏冬の二度、各2ヶ月がほとんど。自分が知る限りは、年間4ヶ月を下回った事は無い。年間5ヶ月支給された時もある。
手当ては家族手当てや住宅補助、役職や資格により支給される手当てがある。いずれも高額では無いが、基本給を上げつつ手当ても充実させようという会社の気持ちがある。
その他に、製造職と事務職により異なるが各職種の手当てがある。
業績により期末賞与が支給される。
評価制度:
年に一度の昇給は、管理職がどの程度評価してくれるかによって昇給などが決まる。日頃の働きもあるが、上層部のウケが良いと昇給や昇格が早い。上層部へのアピールが上手い人が高評価となる場合もある。メーカーである為、製造職は製造結果などの数字で評価される。
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