Item: 株式会社弘益
Rating: 3.3
Author: 男性 / 入出荷管理 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 業務委託

2.8

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:
中途採用が多く各自のスキルに頼っていますので、育成プランや支援制度はありません。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月13日

教育・研修：今後の5年10年の展開を考えると、現在では手薄となっている20代～3

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月13日

成長・キャリア開発：営業という中で、多様な業界の方々と商談の機会があります。特に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】自分で自分の仕事をやるのが基本、協力、サポートは特殊

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】会社の全体的な体制が整ってなく、計画性

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】基本的に評価制度はなく、逆に問題が発生した時

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自分の裁量より会社から、上司から与えた仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30代後半が活躍しているが、理由はあくまで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】これもあれも全部できる人を求めすぎて、仕事全般が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】残業を禁止してあり、基本的に

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回答者：男性/ 入出荷管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

3.3

口コミ投稿日：2021年04月08日

成長・キャリア開発:キャリアアップの講習会や研修に参加希望の申請働きがい:目標設

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1.9

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社弘益
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.koeki.com
所在地	愛知県清須市朝日愛宕１１９

従業員数	100名
設立年	1974年
資本金	50百万円
代表者	武藤茂樹
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:本社での研修や、資格取得を徹底的にサポートしてもらえます。働... (続きを見る)

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