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大和ハウスリアルエステート株式会社(旧:日本住宅流通株式会社)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:
わからん

組織体制・コミュニケーション:
上司の人はピンキリで勤務地によってさまざまである。
当たり外れがあるのでそこは運だとおもう。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男が多いイメージ。
しかしながら最近は女性の方も営業で活躍している。

回答者: 男性/ 売買仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン。ボトムアップは期待出来ない。(ルール
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回答者: 男性/ 買取再生/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境ではあまりないです。裁量権はほぼ管理職に委ね
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:親会社の風土を、強く押してくる。中途採用社員が、ほとんどの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:営業会社なので数字がすべて。会議では常に数字について話あわ
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月18日
組織体制・コミュニケーション:基本的には1人で動く仕事になります。話しにくい上司
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:新しい今時の不動産会社でスマートに働きたい人には向いていな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
組織体制・コミュニケーション:若手とベテランの間の中堅層が圧倒的に少ない。教育を
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:ザ、不動産会社。かなり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:業界全体の傾向かもしれないが、中途が多いイメージ。ダイバー
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション事業部

3.2
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:親会社の色が濃い。また組織として古い体質が根強く残っている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:ダイワハウスグループなどでしっかりしている給料の面やボ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:大和ハウスの企業理念をそのまま使っているので、大和ハウ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:仕事の殆どが大和ハウスからの紹介ですので、大和ハウス工
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月20日
ダイバーシティ・多様性:様々な事業をしているため、多様性
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