勤務時間・休日休暇:営業職なので、お客さんから急ぎの仕事などを頂戴したりすると残...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.1
千葉県松戸市常盤平陣屋前11-7
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
東京都八王子市
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ DTP系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜日は「土曜出勤」が存在する。多様な働き方支援:リモートワ...
続きを見る
2.5
大阪府大阪市中央区
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:飛び石ながらも休みは確立されてる。繁忙期は休日出勤はあっても...
続きを見る
3.0
東京都八王子市
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9～18時（夜勤：２１～6時）、3交代制で4勤2休...
続きを見る
3.1
東京都中央区築地１丁目９－５一九堂ビル ８Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 印刷業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、日勤8:30～17:30 夜勤20:30～5:3...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市東区箱崎ふ頭６丁目６－４７
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:常に受注のキャパシティを超えているため、
毎週土曜日は休日出... 続きを見る
毎週土曜日は休日出... 続きを見る
3.9
東京都千代田区一ツ橋２丁目５－１０
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 編集者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:編集職はどうしても仕事が私生活に食い込んでくる側面は否みがた...
続きを見る
3.3
東京都千代田区麹町２丁目４－１１麹町スクエアプラザ ２Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ DTPオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日でも電話がかかってくる時があった多様な働き方支援:副業禁...
続きを見る
2.5
京都府京都市下京区
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社管理部/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サービス業に近いので土日も交代制で常に土日祝関係なく、スタッ...
続きを見る
2.9
東京都中央区銀座２丁目２－２０
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革で残業時間削減に取り組みながらも、どうしても納期対...
続きを見る
株式会社太平社のカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社太平社の回答者別口コミ（1人）
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答：2021年11月11日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社太平社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間9時~18時(休み1時間含む)です。有給休暇以外に当社独自の夏休み（4日）があり、社員は夏休みを100％取得しています。有給休暇では、半日単位で取得できる制度もあります。年間カレンダーに有給休暇奨励日があるなど、全社的に有給休暇は取りやすい雰囲気です。その他に特別休暇として慶弔休暇があります。育児休暇や介護休暇は規定通り運用されています。
多様な働き方支援：
育児や介護で時短をしている社員が居ますが、基本は所定労働時間の勤務です。
工場関係以外の部署で在宅ワークを導入していますが、全ての職種が在宅ワークに移行できているわけではなく、将来的に導入拡大の方針が出ています。残業は職種や業務の繁閑により差がありますが、恒常的に残業が問題になるような部署・社員はいません。