回答者： 女性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画部系/ 一般職
成長・キャリア開発:階層別研修など、あ...続きを見る（全270文字）
成長・キャリア開発:
階層別研修など、ありますが、本業で使えるものは、2割位だと感じています。そもそも研修で習ったような流れに沿って、社内が動いていない。（上層部が同じ研修を受けていない）昇格するために、とりあえず受けなかければいけないため、点数稼ぎです。
日頃出会うことの出来ない他店舗や、本部の人たちと一緒にグループワークが出来るのは人脈形成になるので良いと感じました。
研修取得手当は合格時に祝金が出るというものがありますが、受験料が上がっても料金改定が未だされず、1〜2回発合格出来ないと金銭的にはマイナスになることも。あくまで補助です。
階層別研修など、ありますが、本業で使えるものは、2割位だと感じています。そもそも研修で習ったような流れに沿って、社内が動いていない。（上層部が同じ研修を受けていない）昇格するために、とりあえず受けなかければいけないため、点数稼ぎです。
日頃出会うことの出来ない他店舗や、本部の人たちと一緒にグループワークが出来るのは人脈形成になるので良いと感じました。
研修取得手当は合格時に祝金が出るというものがありますが、受験料が上がっても料金改定が未だされず、1〜2回発合格出来ないと金銭的にはマイナスになることも。あくまで補助です。
ロイヤルホームセンター株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 西宮中央店
資格取得手当があるものもあります。通信教育も早期に終わり、点数も良ければ半額返してもらえるものもありました。
研修などは入社時の後は、階級や役職が上がるたび集合研修に参加していました。
働きがい:
商品に興味があり、上を目指す人はある程度はとんとん拍子に上がれるのでやりがいを感じると思います。店舗勤務の場合、上司にあたる人はわりと荒い言葉遣いをする人が多いように思います。そこが苦手じゃなければ働きやすいのではないでしょうか。