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口コミ投稿日：2020年05月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月02日
勤務時間・休日休暇：とある一部の部署に限るのですが、基本的に業務量が多いため、残業をする方が多くいらっしゃいます。初めは新人ということで、業務量は少なめからはじまりますが、一年たつとかなり増えると思います。また、特に若い方の定着率が低く、辞める方の負担を就業中の社員がもつので、一時的にだけ負担してほしいと言われる業務があり、さらに人がやめると一時的ではなくなるため、結局のところ業務量だけ増えつづけます。いくらフレックス制度があっても、人が定着しないので使用できない業務量です。
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口コミ投稿日：2020年05月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月02日
勤務時間・休日休暇：フレックス制度があるので、プライベートの時間とバランスをとる
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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの女性の口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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