回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 0万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
給与制度:
資格手当はなく、残業代と基本給のみです。
住居手当もありません。
ボーナスは年間2.5ヶ月で夏1.25 冬も同じで、決算ボーナスが基本給の1ヶ月程度あります。
決算ボーナスも工事等の売上が無ければ支給されません。当てにしないほうが良い。
評価制度:
基本的には年1回目標を記載したものを提出して昇格、昇給を決めますが目標達成しても昇給は3000円程度、目標未達成でも500円と書いたあまり意味がない。
年功序列的なものベースであり、評価を上げる方法は年数が経つしかない。
変に仕事出来る思われると面倒な物件を押し付けられ辛いだけであるので、目立たず自分のやるべき仕事を
やった方が良いかもしれない。
資格手当はなく、残業代と基本給のみです。
住居手当もありません。
ボーナスは年間2.5ヶ月で夏1.25 冬も同じで、決算ボーナスが基本給の1ヶ月程度あります。
決算ボーナスも工事等の売上が無ければ支給されません。当てにしないほうが良い。
評価制度:
基本的には年1回目標を記載したものを提出して昇格、昇給を決めますが目標達成しても昇給は3000円程度、目標未達成でも500円と書いたあまり意味がない。
年功序列的なものベースであり、評価を上げる方法は年数が経つしかない。
変に仕事出来る思われると面倒な物件を押し付けられ辛いだけであるので、目立たず自分のやるべき仕事を
やった方が良いかもしれない。