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株式会社日南の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分のやっていた仕事の成果が運良く経営層の目にとまれば、そこそこの給料
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口コミ投稿日:2017年06月14日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:能力給というのが設けられており、それが世間のボーナスに当たるものなのだ
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株式会社日南の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:通勤手当はあって、住宅補助も少なからずある。実際は基本給があまり高くな
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:交通費、退職金など最低限のものはあった。オフィス環境:立地はあまり良く
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
東京都立川市壽屋ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:人事評価制度は同業他社に比べ、整っているように思います。ただ... 続きを見る
2.9
愛知県豊橋市向草間町字北新切95
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:月々の給与は残業代がある為、そこまで困ることはない。しかし仕... 続きを見る
2.9
千葉県浦安市入船1丁目5-2NBF新浦安タワー 5F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:おそらく給与は大手競合他社のより安い。小さな組織なので、売上... 続きを見る
3.4
東京都中野区中央1丁目38-1住友中野坂上ビル 2F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価制度:上司による定性的な評価→ボードメンバーによる評価確定の流れで... 続きを見る
2.8
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 35F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:休日出勤の手当について、経費の都合ということでなかなか認めて... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:建築関係の営業をやっているとみなし残業での残業代が毎月の給料... 続きを見る
3.1
東京都台東区駒形1丁目12-3
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与水準は低い。夏季冬季賞与と年度末賞与により調整されている... 続きを見る
2.8
福井県敦賀市若葉町2丁目1770
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給が少なく手当で補っているため、賞与は少なく感じる。昇給... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市港区弁天1丁目2-1Bay Area 大阪ベイタワー 15F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年齢給という時代錯誤の軸もあるので、給与は上がってはいく。今... 続きを見る
2.9
東京都練馬区豊玉北5丁目14-6新練馬ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ エンジニアチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:評価制度が面倒くさい。作業の時間を奪って自分の評価制度を作っ... 続きを見る

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