回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しては横一列と言った感じでしょうか？上がる時は均等にあがる、誰かひとり飛びぬけて上がる事はない感じ。これに関しては上司が変えようと動いている。
均等に上がる＝頑張った者・頑張ってない者一緒に上がる事になり、それは不平等
評価制度：
会社の規模に関しては大きく歴史のある会社＆体力がある会社ではないかと思っています。
歴史の古い会社故に昔からのやり方や考え方を持った人も多い。また若干、年功序列な所もあり昇給や賞与に関しても上位(古い者)から分配する傾向がある。
給与制度に関しては横一列と言った感じでしょうか？上がる時は均等にあがる、誰かひとり飛びぬけて上がる事はない感じ。これに関しては上司が変えようと動いている。
均等に上がる＝頑張った者・頑張ってない者一緒に上がる事になり、それは不平等
評価制度：
会社の規模に関しては大きく歴史のある会社＆体力がある会社ではないかと思っています。
歴史の古い会社故に昔からのやり方や考え方を持った人も多い。また若干、年功序列な所もあり昇給や賞与に関しても上位(古い者)から分配する傾向がある。
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回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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