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株式会社トヨタレンタリース大阪の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社トヨタレンタリース大阪で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを151件掲載中。ライトハウスは、株式会社トヨタレンタリース大阪への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ レンタル部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:シフト制ですが、拘束時間が長いのがしんどいところ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はトヨタという看板があったこと、リースとい

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回答者：男性/ レンタル営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は来店されたお客様の対応だけしておけばいい

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回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:店舗により人間関係がしんどい。繁忙期と閑散期で差

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:数字に対してのプレッシャーが高い会社だと思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

入社理由・入社後の印象：複数社の就職活動した中で最もアットホームな印象を受け、業

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エスアールエス株式会社

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ プロマックス事業部

入社時の期待と入社後のギャップ:思っている以上に遅れている業界である。... 続きを見る

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株式会社タガヤ

3.7

京都府京都市中京区西ノ京上合町５７

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回答者：女性/ パティシエ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。土日忙しいとは思っていたが、休憩もあまりとれないほ... 続きを見る

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3.3

埼玉県さいたま市大宮区宮町４丁目１４９－３第8藤島ビル2F・5F

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回答者：男性/ テレアポ VCRM/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ マーケティング、セールス/ 正社員

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2.9

静岡県静岡市駿河区国吉田１丁目６－１０

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:整備　機械のメンテナンス、車検の対応営業　営業行ってお客さん... 続きを見る

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会社名	株式会社トヨタレンタリース大阪
業界	サービス（物品レンタル）
URL	http://www.trlosaka.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区西天満３丁目５－３３

従業員数	457名
設立年	1966年
資本金	104百万円
代表者	横山昭一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ゲオホールディングス 3.1 口コミ(1891件)
2		西尾レントオール株式会社 3.0 口コミ(611件)
3		株式会社カナモト 2.8 口コミ(639件)

(2.9)	株式会社アクティオ口コミ(1206件) 平均年収（正社員） 404 万円残業時間（月間） 40 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:一番は勤務時間の長さ。12時間近く拘束される。シフト形態も支... (続きを見る)

(2.8)	株式会社カネコ・コーポレーション口コミ(456件) 平均年収（正社員） 333 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:かなりの残業時間があり、プライベートの時間が持てなかった。仕... (続きを見る)

(2.9)	ニッポンレンタカーアーバンネット株式会社口コミ(424件) 平均年収（正社員） 366 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：回答なし / アルバイト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:本業との兼ね合い上シフト面で迷惑をおかけするかもしれないとお... (続きを見る)

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