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オリックス不動産株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
雇用の安定性:【中途社員の定着】定着率はここ20年の時間軸で見ている限り良くないかと思います。不動産のマーケット状況に多分に左右されるだろうかと思いますが、新卒入社組と中途入社組とで競わせて組織としてのシナジー効果を狙っている会社の方針はわかるのですが、ステップアップ希望の方も含めて退職する率が高いのは事実です。更に退職率が高い要因の一つとして、やはり新卒入社組により昇進の可能性が多く開かれている結果に中途入社組のモチベーションが下がっている点があろうかと思います

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:常に新規事業への取り組みには熱心で、他の企業より進んでいる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:旅館再生、水族館再生事業等、ファイナンス機能を活かし常に新
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月14日
事業の強み:多様なビジネス展開をしており、成長分野に積極的に参入していける資金力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:中途採用は社員登用する、と言っておきながらほぼ登用がない。本社は現
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】途中入社で契約社員だが正社員と待遇があまり変
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】業績により配置転換が早すぎる。長期展望が無く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いようで遠い。 意見交換はできるが、中間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途社員が多いためか、特に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】ほぼ良好。 大きな会社の割りにアットホ
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3.5
愛知県尾張旭市庄中町1-10-10
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会社の安定性:物件を買取らないことには仕事がないイコール売り上げがないので... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:会社として最も大切にしている文化が「顧客第一」です。自分たち... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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会社の安定性:東証1部とはいえ、まだまだ若い会社です。安定性では他の大手企... 続きを見る
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東京都武蔵野市吉祥寺本町138-4
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社長の手腕:元木伸みんな尊敬しています。元木イズム感じる、おもしろく、笑... 続きを見る
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福岡県北九州市小倉北区馬借2丁目6-8
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東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー17階
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都新宿区西新宿65-1新宿アイランドタワー9F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:基本的にテレアポ営業。1日80-120件の電話をかける。(電... 続きを見る
2.8
埼玉県行田市持田3丁目2-17
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.9
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:自社のマンションブランドがあり、クオリティも高い為、競合他社... 続きを見る

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