口コミ投稿日:2023年02月16日
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
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3.1
大阪府大阪市中央区北浜2丁目6-18淀屋橋スクエア
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日は、きっちり取れるし、有給休暇も、自由に取得でき...
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3.3
東京都中央区晴海1丁目8-12晴海トリトンスクエアオフィスタワーZ 18F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制 休暇は取りやすいというか最近は無理やり年間取...
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2.8
大阪府大阪市中央区谷町6丁目18-31
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:自動車関連が取引先なので夏休みは10日近くあります。冬休みも...
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3.0
神奈川県横浜市戸塚区BELISTAタワー東戸塚
商社・金属
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によるが在籍していた場所はそこまで多い方では...
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3.2
東京都中央区日本橋浜町2丁目31-1浜町センタービル
商社・金属
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋支店
勤務時間・休日休暇:部にもよるが、現場に出るために休日出勤することがある。また、...
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3.6
東京都港区芝浦4丁目2-8住友不動産三田ツインビル東館 7F
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】勤続年数が長いと10年ごとに表彰され長期休...
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3.3
大阪府大阪市中央区南本町4丁目1-1ヨドコウビル 5F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業も無く定時退社可能。残業手当も発生する。8時間労働になる...
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3.2
東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 6F
商社・金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業部署によっては、業務量が多く、精神的なプレッシャーを感じ...
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2.7
大阪府大阪市西区靱本町1丁目6-21関包スチールビル
商社・金属
3.1
東京都新宿区内藤ビル 2F
商社・金属
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時で時間は変わりますが、朝7時くらいから19時くらいが...
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JFE商事鋼管管材株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
JFE商事鋼管管材株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月12日
- 法人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月09日
- 一般職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年02月16日
- なし 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年08月23日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答:2018年10月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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JFE商事鋼管管材株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
フレックスタイム制度が導入されており、フレックス使用頻度が高い影響です。社員のライフスタイルに合わせた働きかたを実施しており、比較的自由な風土ではあります。
また、有給休暇が20日間、年間で支給されており、10日間は使用するように促されている。
そのため、有給取得は非常にしやすいと感じています。
多様な働き方支援:
リモートワークも導入しており、
在宅勤務へのインフラは整っていると感じている。次世代法への適応も敏感にしており、女性育休だけでなく、男性育休へも取り組みを拡大させているように感じます。
時短勤務者なども多くおり、働きかたの多様化への対応はできている。