株式会社ウィルウェイ の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2020年時点の情報

オフィス環境：どこの校舎にも言える事ではありませんが、複数事業部が同じオフィスを利用している事がおおいです。事業部間での連携が必要な事もあるので、同じフロアであれば円滑な連絡がしやすいこともあります。また、自身の事業部が手薄だった時に電話対応をして貰えたりと、持ちつ持たれつの関係がつくれれば、お互いに利点があると思います。来客時も同様で、事業部が複数有れば使用できる教室も多くなるので、懇談や来客対応等が比較的スムーズに出来ることが多いです。

口コミ投稿日：2020年04月25日

2020年時点の情報

オフィス環境：他事業が同居しているので、バランス次第では他所の電話対応ばかりしなければいけなかったり、来客対応ばかりする羽目になり一切仕事が手に付かないこともあります。スケジュール等を一切共有してくれない場合もあるので、直接窓口に来られて質問されても答えられず追い返すしかない場合も度々あるので、とことん他所のスケジュールも把握するモチベーションや、適当にあしらえるスキルがある人でなければ疲弊してしまう可能性がいらります。

口コミ投稿日：2020年04月25日

回答者：女性/ 教師職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中学受験部門/ なし

株式会社ウィルウェイの「福利厚生・オフィス環境」を見る（39件）

3.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスなんてものは正直ないです。教育業界なので仕方のないことですが、正直激務です。土曜は確実に仕事です。日曜は模試や日曜特訓、入室説明会があるので基本出勤が多いです。人によって休みになったりすることもあります。平日に公休日が決められるのでその日は確実にお休みです。

多様な働き方支援:
リモートワークは校舎で働いてる人は無理だと思います。本社事務や業務開発であればリモートワークを行ってました。

口コミ投稿日：2020年12月13日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：正当な理由で、授業時間でなければ、所属長によっては気軽に遅刻、中抜け早退ができる場合がありました。子どもがいる社員の中には懇談や参観等で遅刻、中抜け、早退している方もいらっしゃいました。本来は申請が必要なのかもしれませんが、段取りが面倒なのか実際に申請している様子はほとんどありませんでした。逆に言うと何も証明が必要ないので、逆手にとって都合よく抜けたりしている人もいたような気はします。ほとんどの人が見て見ぬふりなので咎められることはないとは思いますが、噂にはなっていました。

口コミ投稿日：2020年04月25日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：ゴールデンウィークやお盆、年末年始は生徒が来ない為にまとまった休みが取れる可能性が高いです。会社自体が計画年休を取る指示を出しているので必要休日日数を下回る事はありません。特にゴールデンウィークは多少平日が挟まっていても連休に設定される事が多いので、場合によってはお盆や年末年始より長くなり、旅行等の長期休暇利用する人が多かったです。所属や任せられている仕事次第では絶対にいないといけないわけではない場合もあるので、実質有給もとりやすいと思います。

口コミ投稿日：2020年04月25日

回答者：男性/ 校長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高校/ 校長

株式会社ウィルウェイの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（88件）

2.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
正直、トップダウンであることと、
風通しは良いと言う割には
募集募集でこれ以上集めて何になるのかわからないくらい、何がしたいのか理解に苦しむ場面が多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
幹部の中でも序列があり
その幹部のいいなりになっている幹部が
理解に苦しむ指示を出し現場を混乱させることが多い

口コミ投稿日：2020年06月28日

回答者：女性/ 教師職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中学受験部門/ なし

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
校舎の校長先生によって変わります。

組織体制・コミュニケーション:
１つの校舎に常勤の正社員が4、5人で、社員同士の関係やコミュニケーションも校舎によって変わってきます。

口コミ投稿日：2020年12月13日

回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
実力主義

組織体制・コミュニケーション:
他校舎と連絡が取りやすい

ダイバーシティ・多様性:
ない

口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ウィルウェイの「企業カルチャー・組織体制」を見る（55件）

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：模試や講習会、会議や研修、イベント等と言った時間外労働が多く拘束時間が長い為、夫婦仲が悪くなり退職された方もいらっしゃいます。また校舎によって男女比は異なりますが、社員で女性は少ないです。そしてよく聞くのが社内恋愛です。塾業界は働く時間が他の職種の方と違いますからそうなることが多いのかもしれません。促すような風潮で個人的に気持ちは良くないです。また、男性は子供が生まれると昇給したりしますが女性はありません。

口コミ投稿日：2020年01月21日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：朝がゆっくりですので、出勤までの時間はあるように思います。産休、育休制度はあるにはありますが、使用出来ない雰囲気。服装は基本的にオフィスカジュアルであれば自由、髪色も常識のある色であればOKです。悪い意味でもいい意味でもノーメイクでボサボサ、身だしなみに気を使わないような女性も普通にいます。校舎によってルールや雰囲気が違います。女性でもタフであり、また目立って上司に気に入られれば出世することが出来ます。

口コミ投稿日：2020年01月21日

回答者：女性/ 教師職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中学受験部門/ なし

3.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性の先生もいますが、本当にこの仕事が好きでないと家庭との両立は難しいと思います。

口コミ投稿日：2020年12月13日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ウィルウェイの「女性の働きやすさ」を見る（33件）

2020年時点の情報

成長・キャリア開発：自分は個別なので、基本的に一人で全ての業務をおこなわなければなりません。ですので、マルチタスクが求められます。会社の評価基準は数字なので、いかに入室を増やし、退室を減らすかということを自身で考えて行動しなくてはいけません。そのため、自分で考える力や、成功している人にアドバイスを仰ぐなど、どうすれば結果を残せるのか考えることが常に求められるわけで、当然結果が出れば職位が上がったりとやりがいに結びつくようになっていると感じます。

口コミ投稿日：2020年03月22日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

働きがい：自分は個別なので、基本的に一人で全ての業務をおこなわなければなりません。ですので、マルチタスクが求められます。会社の評価基準は数字なので、いかに入室を増やし、退室を減らすかということを自身で考えて行動しなくてはいけません。そのため、自分で考える力や、成功している人にアドバイスを仰ぐなど、どうすれば結果を残せるのか考えることが常に求められるわけで、当然結果が出れば職位が上がったりとやりがいに結びつくようになっていると感じます。

口コミ投稿日：2020年03月22日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

働きがい：【一番やりがいを感じる点】正直に言うと、子供達の為に頑張る。その1点です。つまり、仕事そのものにやりがいを見出せません、理由はトップダウンなので、考えてさらに良いもの、よい方法を提案したとしても上が聞き入れることを基本しない(できない)ためにモチベーションがなかなか上がらないことが原因です。「子供達の為に良いものを提供する」この意識だけで頑張っています。

口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ウィルウェイの「成長・働きがい」を見る（104件）

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】英語を生かして就業できると思ったので。【入社後のギャップ】年間公休数が少くとも，定時就業であれば…と思っていたが，残業は毎日なので，身体を休める時間が十分にない。子供の成長する過程を間近で見られるので，やりがいは，とてもある。

口コミ投稿日：2018年10月26日

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：入社後の印象は、とにかく数字を追いかける事しか価値を見いだせない会社だと感じた。また、業務削減の旗印の下新たな事をしても、結局は仕事量が増えていて意味がない事。

口コミ投稿日：2019年08月24日

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】すべては生徒のためにという言葉。【入社後のギャップ】その言葉を盾にして、職員を軽視してる感じがする。滅私奉公の精神がある人なら問題はないだろうが。

口コミ投稿日：2018年11月16日

株式会社ウィルウェイの「入社前とのギャップ」を見る（12件）

3.7

2019年時点の情報

仕事内容：勉強を教えるのは仕事のうちの約１割。残りの９割は、ほとんどが雑務と事務作業。プリントの整理、お手紙の配布と回収とチェック。また、未提出者の電話かけ。保護者面談は朝からで、勤務時間は午後２時からとなっているが、現実は朝９時くらいから終電まで。月謝のチェックや受講講座の確認、違っていればまた電話。システムがうまくできていないのに、数多くの講座が存在し、それらの管理と把握は非常に困難。テストの採点と点数入力も大規模校舎では、早朝７時に出社して始める、それでも間に合わないことがある。

口コミ投稿日：2019年02月 1日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

仕事内容：ひとりで行わなければならない仕事量が多いことです。校舎に配属される先生の人数が少なく、ひとりの負担がかなり多いと思うことが多々ありました。校舎によっては事務がいないところもあるため、先生方は授業もしながら雑務を全てこなさなければならないため業務時間内で終わることは100%ありません。人を増やすか校舎を減らして、ひとりひとりの負担を軽減して欲しいと思っていました。

口コミ投稿日：2019年03月 4日

回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

2021年時点の情報

事業の強み:
塾大手

事業の弱み:
オンライン弱い

事業展望:
伸びる

口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者：女性/ 教師職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中学受験部門/ なし

株式会社ウィルウェイの「事業展望・強み・弱み」を見る（45件）

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
324万円	27万円	--万円	--万円	--万円

年収	324万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
年俸制です。ボーナスや残業代込みなので、どれだけ働いても変わらないです。一応年一回の年俸改訂があるみたいですが、それほど上がらないと聞きました。

評価制度:
新卒3年目で新校舎の校長を任された人がいるので、出来る人は役職がつき昇進していくと思います。評価の基準というものが不透明で何を基準にして評価されるのかは説明されてないです。

口コミ投稿日：2020年12月13日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：校長職で年収372万。同世代と比べると平均よりはもらえています。年俸制のため、基本的には、１年間の月給というのは変わりません。昇給に関しては会社の業績が良いときは一年で２～３万円UPしたこともあります。ただし、基本は数千円の昇給になるほうが多いです。ボーナスはありません。校長職の上に複数校舎の管轄長がおり、さらにその上にも管轄長がいます。校長から管轄長になれば、50万～100万程度は年収が上がる可能性もあります。

口コミ投稿日：2020年02月 9日

3.7

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：各校舎の校長が評価を下す。評価のポイントの第一は、勉強を教えることではない。雑務をこなすことや、月謝などの経理業務、お手紙類などの追跡業務、イベントごとについてくるセッティング。教室のレイアウトを机といすを動かして作る肉体労働。クレーム処理。慇懃な態度。そういうことが評価の対象であって、決して「講師」としての力量は大きく評価されることはない。

口コミ投稿日：2019年02月 1日

株式会社ウィルウェイの「年収・給与」を見る（76件）

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：年間休日100日と歌っていますが基本は長期休暇に休みが固まっているだけで、週休2日制の最低ラインである休日数(月に5日)しか休みがなく、また、研修やイベントでその休みも無くなることもしばしば…校舎によってはちゃんと振替で休ませてもらえるところもありますが、「校舎による」というのが職員同士の不平不満になっていました。会社自体が校舎に運営を任せている為、どの校舎になるかどの校長の元につくかで、働きやすさは天と地ほど差があります。

口コミ投稿日：2019年03月 4日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：勤務時間は14時～22時となっていますが、実際は少なくとも13時出勤～22時30ぐらいは働いています。長いときは12時～23時すぎごろまでの時もあります。強制的に働かされるのではなく、校舎の仕事が終わらず、仕方なく出勤しているような形です。原因としては、人手不足です。退職者が少なくないため、十分に校舎に人員が配置されず手が回らなくなることがあります。結果として、長時間労働や休日出勤などになっている人は少なくありません。

口コミ投稿日：2020年02月 9日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：日曜はイベントで潰れることが多く、イベント自体もシフトが直前まで決まっていなかったりで出るのか出ないのかがわからない時が度々ありました。イベントで潰れた分の代休があるわけでもなく、年度末が近づいてくると無理やり平日に休みを当てがって日数を稼いでいるような部分がありました。また、会社へ提出する出勤日数は規定通りですが、仕事を多く任せられている人ほど休日出勤していたので、出来る人ほど形だけの休日数だったと思います。

口コミ投稿日：2020年04月25日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】本社職員は研修などは基本なく、仕事をしながら覚えるスタイル。その為、社員間での共通認識が甘く、根本的な捉え方の問題で仕事が進まない時がある。事業部間の連携も甘く、本社だけでなく校舎の現場にまで波及している。結局現場の教師にしわ寄せがきて教師本来の仕事に集中させてもらえない状況が多々あり、結果として子供たちが被害を受ける。何とかしてほしい。

口コミ投稿日：2018年10月29日

3.7

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：現実には、ほとんど休めないというところ。会社の記録上、休んでいないことにはならない。必ず、休んでいることになる。それでも出勤しないと業務が回らないのが現状。ただし、校舎の規模によって、また役職によって、差は大きい。小規模校舎の平社員は割と楽。週に７０時間を超える勤務は少ない。大規模校舎の職員は例外なく多忙で、中学受験部の大規模校舎では２４時間働けますかの世界です。

口コミ投稿日：2019年02月 1日

3.7

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：仕事が終わったら早く帰りましょう。という感じのスローガンがある。夜１１時になったらパソコンが自動的にシャットダウンするので、帰らざるを得ないこともある。午前からの出勤出ない日があって、午後から出勤すればいいことがある。夜は終電で買えることになるにしても、勤務時間が１０時間以下になる日がほぼ毎週１日くらいは存在する・

口コミ投稿日：2019年02月 1日