株式会社ウィルウェイの口コミ・評判

残業代が数時間含まれた年俸制。どれだけ残業しても残業代は追加で申請しにくいです。そのため、ほとんど年俸通りの収入になります。会議やほぼ強制の勉強会も含めると、拘束時間は長め。どれだけ効率的に業務を終わらせるかを考えなければ、仕事が終わりません。

昇級査定と、雇用保険の内容。
通勤手当は出るが、住宅手当などはなく、一人暮らしだと現実的な結婚は難しく感じる点。
頼れる上司が少ない、尊敬できる人が少ないため上長になりたいという気持ちが芽生えにくい点もある

社員の中で、学区長以上を幹部とみなしているようです。幹部以上は、当然忙しいです。どこの会社も、管理職は忙しいのが普通だと思います。管理職という点では、校長以上が管理職です。気になる点は、校舎によって一般社員の働き方が異なることです。特に、講習期間中の大阪校舎と奈良校舎の労働時間が異なることです(終了時刻は同じですが、奈良校舎は朝が早いです)。労働時間、休日を含む福利厚生については会社全体で改善しようとしています。安心して働くことができ会社を目指しているようです。ですが、入社するのならば、とにかく忙しく業務が多岐にわたるという覚悟が必要です。覚悟があれば、充実した毎日が待っています。

年俸制で、あらかじめ残業代が含まれているという形で提示されています。ところが当然それ以上残業はしているわけで、申請出来るようには作っていますが、申請できない雰囲気が醸成されています。また、年棒せいなので、残業はないと思い込んでいる社員の方もいます。

若い人がすぐに辞めていく状況ですので、教育も研修もないと思います。私も含め、中途入社の方が多いのですが、最近は50歳を超えた方の入社も多いのも気になります。長いことほかの会社での仕組みに慣れているので、この会社の仕組みになれるのは大変だと思います。

現在は徐々に改善されつつあるものの、これまで無駄な研修が多かったために、生徒・保護者に対してのサポートを十分に行うことが困難であった。また、教務知識に関してはインプットだけでアウトプットを確認する場がなかった。