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株式会社ウィルウェイのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】客商売であり、失敗するとお客様である生徒に迷惑
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】年の近い社員も多く、業務連絡の場で発言を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】年に3回ほどの研修会の際に他の校舎などと関わるが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】授業指導などといったアドバイスから、勤務時間の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣と仕事をする機会はなく、校舎担当の社員やエリ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】塾であるので、過程よりも成果を重視した環境で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行や総会などの社内行事はアルバイトであるため
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】仲の良い校舎では、頻繁に食事会などがあり、私もよく参
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】教室長代理が厳しく、さまざまなことに関し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】社内で教室長代理や他の講師が集まって、その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】物事に真摯に取り組める人、間違ったり不
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】大手であるため、一定数の児童生徒が常
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】少なからず反映されると思うが、それら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】児童生徒のことや教科指導のこと、事務
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】個人の成長へのモチベーションが高
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらかといえば、実践の中で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】教室長や他の講師から、私ができるようにな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】叱咤激励とフォロー、長所・短所の指摘、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】授業を構築する力や指導力、他人と情報
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】より円滑な情報共有の方法と誰にでも解決策を
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