同じ業界の企業の口コミ
4.1
東京都千代田区神田和泉町112-16末広ビル8階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良い部類に入ると思います。上司や同僚とも意見を言い...
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目6-18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制としては、かなりしっかりしていた印象でした。上司が上...
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3.2
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 17F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業が幅をきかせすぎな印象が強いです。在籍当時の話ですが、実...
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2.8
大阪府羽曳野市野々上3丁目7-23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:雰囲気のいい職場です。様々な雇用形態がいるからか、一般的に言...
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2.9
東京都国分寺市西元町2丁目9-22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 測量/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが、自分の勤務していた場所は無縁だった組織...
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2.9
神奈川県横浜市中区山下町SSKビル 5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 船舶/ なし
企業カルチャー・社風:転職者が多い。クール組織体制・コミュニケーション:他部署の方...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3番22号ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく時間に厳しく、朝は定時の1時間前には着くように強要さ...
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3.1
長野県千曲市
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:こちらについては不明です。組織体制・コミュニケーション:上司...
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3.9
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私は現場勤務であったが上司に相談しやすい環境ではあるが、内容...
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3.1
東京都中野区本町5丁目33-11中野清水ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技士/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:技術職であったため、上司への確認が必要な場合が多かった。その...
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サンコーコンサルタント株式会社のカテゴリ別口コミ(49件)
サンコーコンサルタント株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 地域・環境部環境課 / 生活環境調査、自然環境調査、環境アセスメント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月13日
- 技師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年08月14日
- 技術職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年10月06日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月10日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年06月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンコーコンサルタント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
それぞれの部署間での交流はあまりないが、フットサルやテニス、スキーなどの活動を行ってるため、積極的に参加すれば交流の機会を持てる。またそれぞれの支店などによって会社の雰囲気は全く違ったりする。上司に関しては、話しやすい、相談しやすい人が多かったように思う。また、パワハラ講習会などあり、こういった問題に取り組もうという姿勢が感じられる。