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株式会社日本住宅保証検査機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:看板もあるのでなかなか新しいことにチャレンジすることは難し
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:元々LIXILのグループ会社であったため、その影響を大きく
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:営業所と本社部門できっちり分かれているため、風通しはあまり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】各商品に対して個別または集団で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】組織全体が縦割り行政のような感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】幹部からの指示が朝令暮改気味で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】中途採用が多いせいか、世代間の分け隔てな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業理念の浸透:コンプライアンス遵守の会社。表向きは正義を振りかざした役所みたい
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