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株式会社ライフサロンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:
意欲的に学べば店長を目指せるが、結局のところ店舗数・店長の席やAMの席は限定されており年功序列となる。
また、数字が作れる人間のほうが大切ということはわかるが、どうしても「上長>中途社員」の図となりがちで、上への意見は通りにくい。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ以前はエリアの社員同士で交流会があったらしいが、今では店舗内の人間とぐらいしか交流はない。
上司との話やすさは前述のとおり相性次第。話やすい人がいれば話しにくい人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:業界内ではアナログ。業務の効率的では無く、工夫をすればルー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 役所なし

3.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・企業カルチャーの満足点:お客様を第一に考えるカルチャーが浸透している。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:ペナルティもない会社で人柄のいい社員が多いので、金融業であ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月12日
企業カルチャー・社風:中途採用で入社する社員も多く、年齢に関係なく店舗では分から
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回答者: 女性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
組織体制・コミュニケーション:店長さんやエリアマネージャーの方とは気軽に話ができ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:大企業とベンチャーの悪い意味で特徴が出ている。変化のスピー
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回答者: 男性/ 企画本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画部/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:以前はそれなりにあったが、経営陣が入れ替わってからはほとん
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回答者: 女性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月05日
組織体制・コミュニケーション:現場の社員は配属される店舗によりかなり教育や人間関
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
組織体制・コミュニケーション:若い方が多いので、コミュニケーションは取りやすいと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業理念の浸透:お客様のために、という理念は浸透している。自分の成績のためにお客
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