回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価制度について、形式的に行うものはありません。
日頃の仕事の成果や、取り組みから評価されます。
大きな権限を持っているのは社長であり、
気にいられている人は評価が高くなります。
評価としては、報酬などに反映されると良いですが、
明確な基準がないため、将来的にどうなっていくか、
どう評価されてステップアップできるのかが見えず
不安がありました。
日頃の仕事の成果や、取り組みから評価されます。
大きな権限を持っているのは社長であり、
気にいられている人は評価が高くなります。
評価としては、報酬などに反映されると良いですが、
明確な基準がないため、将来的にどうなっていくか、
どう評価されてステップアップできるのかが見えず
不安がありました。