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株式会社クロスキャットのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月11日
女性の働きやすさ:産休や育休は取得が出来る。時短勤務も可能ではあるが、あまり男性
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自己申告制だが申告した結果が納得出来る内容で反映されない。評価制度:会
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:株式公開後については全くわからないので、以下はあまり参考にならないと思
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回答者: 男性/ 基幹システム保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいと思う多様な働き方支援:現場によります。本社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:所属していた当時は保養所を2箇所保有してましたが、今現在は分かりません
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
成長・キャリア開発:同じプロジェクト内で、技術や知識を蓄積し社員を成長させるよう
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいる。また、仕事ができる方は開発のリーダーなど昇
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:銀行やクレジットカード会社などの金融や、公営ギャンブル関連、また大
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
多様な働き方支援:プロジェクト先による。出社のみのところもあれば、フルリモートで
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回答者: 男性/ 基幹システム保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
仕事内容:常駐先となる企業によって求められる内容が全く違う。基本的にはJava関
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回答者: 女性/ Webアプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が多いことと、ワーママが意外と少なく、プ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界水準と比べても低いと感じました。業界全体の傾向ではありますが、仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:堅実で将来的にも安定していると思う。コンサルティング事業が特に収益
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
勤務時間・休日休暇:名目上は完全週休二日制となっているが、残業や休日出勤が日常茶
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人研修が1ヶ月しっかりとなされるので、新規入社の社員にとっては基礎
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
勤務時間・休日休暇:自分で仕事が進められるようになれば休日はある程度自分でコント
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:業務に直接かかわる内容については存分に学べます。しかし少し範
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:資格の補助金はでる。働きがい:SEとしては成長できるが案件次
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:新しく綺麗なオフィスに引越しましたが、大半の従業員はお客様先で常駐
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回答者: 女性/ Webアプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生:通勤手当のみオフィス環境:配属先によります。本社はとて
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 公共ビジネス事業部

2.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
オフィス環境:品川の駅近くにオフィスがあり、とても綺麗なオフィスであるが基本的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:典型的な年功序列。ただし、上が詰まっているため、上に進むことができない
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:昔からある古いシステムの改修や古い形式での開発ができる
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 公共ビジネス事業部

2.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:厳しさは特段なく、ゆるい社風であると感じる。人間関係で困っ
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回答者: 女性/ BI・インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月27日
女性の働きやすさ:男性が多いのでとても優しくしていただけますが、女性ならではの悩
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:現場(お客様先での常駐)での作業が多いので、現場好きであれば自分でやり
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:社内は衛生的で広く物が散乱しておらず、とてもきれいなオフィス。本社
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制になると残業代は出ない評価制度:面談はあるが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:プロジェクト規模が大きければ高評価な雰囲気があります。利益の大きさは関
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月01日
勤務時間・休日休暇:働き方改革のおかげで残業時間については減ってきているように見
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
雇用の安定性:仕事に主軸をおかないが残業時間である程度の収入が欲しい人には向いて
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:長く働けると感じてる点は特に無い。5~10年なら働き続
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
教育・研修:スキルアップの手段がほとんど存在しない。常駐先での作業に必要な最低限
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:有休や時間有休、フレックスタイム制度を積極的に最大限活用すれば
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