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株式会社梓設計の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 一般的

3.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
オフィス環境:
本社はフリーアドレスで、好きな場所で働ける点は良いが、若手にとっては上司とのコミュニケーションが取りずらいと感じる。支社もフリーアドレスであるが、社員同士の距離計が近いため、コミュニケーションは取りやすい。本社の立地は最寄り駅から20分程あり、いいとは言えない。支社はどこも繁華街にある。

回答者: 女性/ 建築設備設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月09日
オフィス環境:かなりスタイリッシュでオープンな空間。意匠・構造・設備が打合せしや
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】必須の専門ソフトがサーバー管理されてお
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】担当している物件を調整すれば、有給休暇は可能。逆
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】クラブ活動(野球、サッカー、アウトドア)、ホー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】入社時に確認していたので、あまりギャップは感じてい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】想定だが、消化率は10%程度。土日と有給休暇を連続
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】建築設計が好きな人には、長く働ける職場環境だと感じ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】勤続20年と30年にて、永年勤続休暇制度があ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】年一回の健康診断。残業時間が、所定以上の社員の産業医と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】10%程度。長期休暇者(土日と有給あわせて連続5日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】裁量労働制の採用(就業時間ではなく成果にて評
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】福利厚生は一般的な企業と比べるとやや少ないと思われ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】原則は、1200〜1300だが、業務の都合にて前後す
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは原則、1200〜1300。ただし、上記の時間
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】通常の暦に準じるのみ。10月に創立記念日休暇があり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】設備環境は普通と思われる。特に、際立っているものは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】特に行われていない。(標準的な産休と育休のみ採用されて
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