Item: 株式会社梓設計
Rating: 3.7
Author: 男性 / 建築設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 設計部 / 一般的

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株式会社梓設計の成長・働きがいの口コミページです。株式会社梓設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。ライトハウスは、株式会社梓設計への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月11日

成長・キャリア開発:
若いうちから責任ある立場で仕事を任せてもらえる。心が潰れる限界ギリギリで仕事を分配される。

働きがい:
実際に自分自身が設計したものが完成されるのを見ると、やりがいを感じることはできる。しかしながら、若くして多くの案件を渡されるため、やりがいだけではいつか限界がくる。本当に建築が好きで趣味の延長線上として業務に取り組んでいる人間のみが最後まで生き残ったいる印象。

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 一般的

3.7

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:誰が上司になるかで教わる内容や教わり方、業務内容が全く変わっ

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回答者：女性/ 建築設備設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月09日

働きがい:若手の段階から仕事を任せてもらえる。大変ではあったが成

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】給与体系が裁量労働制を採用していることと

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】プリンターが不足していると思われる。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新たな技術提案は、検討段

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】公共性の高い施設や、規模の大きい施設などは

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの業務が通常で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】非常に高額な契約金額であることが多いため、それ相応

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】アイデアの実現だけでなくすべての業務において、決め

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【意見を言い合える環境か】私が所属していた部署は、かなり意見を言い合え

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【女性の働きやすさ】職務の性格上、男性のほうがやりやすい環境であるが、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】社内でのきまったレビュー会議が、各フェースごとにあり、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】各業務の社内にて決められているチェック段

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】基本的には最終的な対応は会社として行うが、個人

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】業務の性質上、プロジェクトでのスケジュ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】アイデアの提出は比較的容易にできる環境で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現状はかなりの業務量過多の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】まったく想定していなかた業務(積算業務)があった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】建築設計は一点ものであるため、法的基準や社内基準

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】個人の意欲を尊重する雰囲気はあるた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】労働環境が自主性に任されているため、就業時間等は自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】当然ながら技術的サポートは、会社として行ってい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】年齢の近い社員の有志にて、定期的に懇親会を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】基本は自己にて業務を行うが、周囲にアド

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】明確な情報共有システムが存在していないため、情報

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】部単位での歓送迎会、忘年会以外にも、休日などに親しい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】野球、サッカー、マラソンなどのサークル活動がある。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】毎年一度、定型書式での申告と上司および担当役員と

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】入社2年目ぐらいには、適当な案件を担当すること

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的には、実践のなかで覚え

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】積極的、主体的であり確かな技術力を吸収

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【若手の活躍度】近年の新人の積極的採用もあって若手社員が増えており、若

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【未経験者の活躍度】人材育成は、配属先の環境・上司にもよるので中途採用

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】担当する業務にて、かなりの裁量があたえら

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会社名	株式会社梓設計
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.azusasekkei.co.jp/
所在地	東京都大田区ＭＦＩＰ羽田　３Ｆ

従業員数	631名
設立年	1947年
資本金	90百万円
代表者	杉谷文彦
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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