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回答者別の社員口コミ(株式会社加藤製作所)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 社員/設計 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 社員/設計
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計

2.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
事業の強み:他社参入の障壁があるので新興に食われるとかはない事業の弱み:海外売上
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計

2.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:昭和気質。組織体制・コミュニケーション:仲良い人同士はすご
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計

2.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
勤務時間・休日休暇:お金に困らないように働くなら平日は仕事で終わってしまう。土日
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計

2.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
福利厚生:これと言った特徴はないが退職金は途中で辞めるとかなり低いオフィス環境:
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりとれるが休出してる人も中にはいる。どちらかと言
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:定年退職のお金は中小企業より少しいいというくらい。中途だと中小以下にな
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与はどれだけ業績が悪くても貰えなかったことがないが総じて自動車業界よ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
勤務時間・休日休暇:休日は基本的に休みだが人によってはかなりの頻度で出勤している
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口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給はかなり低く抑えてある。業績が良い時のボーナスは自動車業界より少
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:残業ありきの給料体系、しないと大卒の職種で独身でもきつい。有
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:参入への障壁が高いためこれ以上競合が増えることはない。また、インフラ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
事業の強み:クレーンは2強だが大きく差をつけられてる。ショベルは国内シェア数パー
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:特にキャリアを積む支援は無し。海外と関係ある部署はtoeic
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:昭和文化。年功序列。トップダウン。進化がない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
福利厚生:研修生寮と社員寮で別にあるが茨城工場と群馬工場の研修生寮は汚くて入りた
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口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は基本的に横並び、大卒でも開発系とその他で給料形態は異なる。賞与は
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月29日
事業の強み:新規参入は厳しいと思うので既存のメーカーでシェア争い。荷役は国内でシ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月29日
勤務時間・休日休暇:有給は当日の朝連絡しても可。ただ取得率自体は30-40%程度
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計

2.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:他社に比べると成長はかなり遅いと思う。社内でもここは温いと言
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口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計

2.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:残業ありきの給料形態。ただ、残業代はほぼ100%出る評価制度:基本的に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:資格取得や能力開発に援助
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
女性の働きやすさ:育休、時短は結構使ってそう。だけど昇進は何十年掛かってやっと主
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
福利厚生:退職金は一応計算式があるらしいが中途退社は中小企業の中途退社の平均より
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口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年毎に目標設定して半年後にレビューがある。昔は昇進はかなり遅かったが
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:女性は役職が上がるのは遅い。そして管理職にはなれない。産休育休
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月29日
女性の働きやすさ:産休育休を取得する人は多い気がする。基本的に女性は事務がメイン
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月29日
オフィス環境:本社は最寄り駅から徒歩10分程度、工場は徒歩じゃ行けない距離。工場
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口コミ投稿日:2021年04月29日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は低め。ボーナスと残業代で成り立ってる。評価制度:一応評価制度有
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