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株式会社加藤製作所の女性の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
数年前のIHI買収、コロナ禍を経て企業体質が少しずつ昭和から平成初期ぐらいまで進んだような気はします。今まではFAXや紙は当たり前。現在は様々な書類が電子申請化されはじめました。ただ、各部署の大本命の基幹システムは恐らく進んでいません。平成初期企業から令和まだ追いつくには当分時間がかかりそうですね。

ダイバーシティ・多様性:
新入社員で毎年数名の外国の方を採用しています。しかし、長続きはしない印象で多くの方は5年くらいで退社されているような気がします。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:工場の近くに寮ありますけど、男性のみとなります。通勤手当と退職金もあり
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なると思うが、残ってまでやるというよりは、時間
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:工場は朝が早い。フレックス制度が認められている部門が限られて
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:土、日、祝は休みで年間休日は120日以上ある。部署によっては
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:チームプレーというよりは個人プレーが目立つ。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、持株会はある。住宅補助はもらえる年数が決まってい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:支援制度は基本的にない。キャリア開発、成長が見込めるようには
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦や改革をしていくというよりは淡々と日々の業務をこなして
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:特にスキルアップのための支援制度等はなく、キャリア開発や成長
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外営業部

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
勤務時間・休日休暇:ほぼ定時上がりの部署がほとんど。休暇は取りやすい。多様な働き
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外営業部

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
福利厚生:住宅補助、寮無し。一律手当などは他社に比べてとても低い。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外営業部

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:資格取得、研修は希望しないと無し。年次研修などもなく、部署ベ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はPCスキルについて色々聞かれたので、今後
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
事業の強み:事業の多角化をやり過ぎで、港はまだできってないうち売却予定になりまし
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:収入アップやキャリアアップを望まない方であれば働きやすいと思う
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
オフィス環境:事業所によって差がある。工場の周りには基本的に店がない。また、最寄
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:産休、育休についての理解はある。ただしキャリアアップは見込めな
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいない。単なる事務職でスキルアップを望ま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
組織体制・コミュニケーション:兼任が多い。社員同士のコミュニケーションは悪くない
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口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は比較的低い。賞与はそれなりに出る傾向ではあるが、近年業績は良いと
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外営業部

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりにも社内での業務のやり方が古い。入社前に知
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:近年毎年違う事業に手を回している。リスクの分散化、多角経営といえ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の働きやすさ:管理職は0人。今後も管理職になる人が出るとは思えない。バリバリ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:数年前、大手企業の子会社を買収。うちが親会社だけd、制度的には子
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の働きやすさ:休暇は非常に取りやすいです。時短勤務、育休など利用している人を
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与が良い分、月給はまちまち。結果補填となることが多い。金額は役職と半
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与はそれなりにいただけている。業績がよいときは、他の大手企業と遜色な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年03月07日
福利厚生:事務所の大きさの割に人員が多く、通路が狭い。毎日誰かが何かしらぶつかっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年03月05日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的とりやすいが、休んだ時のサポート体制が整っていな
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